För att överföra inom samma organisation bör arbetstagaren skriva en ansökan riktad till arbetsgivaren, underteckna ett ytterligare avtal till anställningsavtalet och bekanta sig med den utfärdade ordern. Om en ändring av villkoren i anställningsavtalet inte krävs, anses överföringen vara en överföring och det enda dokument som ska upprättas är arbetsgivarens ordning.
En överföring inom samma företag kan ske på initiativ av vilken som helst part i anställningsavtalet, men genomförandet av denna överföring är arbetsgivarens ensamrätt. Så om en anställd vill flytta till en annan arbetsplats, till en annan strukturell enhet i samma företag, kan chefen tillfredsställa sin begäran eller vägra att tillfredsställa den. Om överföringen genomförs på företagets initiativ, måste den anställde först gå med på det, eftersom det annars är olagligt. Emellertid krävs inte arbetstagarens samtycke vid flyttning, vilket innebär alla ändringar som inte medför behovet av att ingå ett ytterligare avtal till anställningsavtalet.
Hur utförs översättningen inom samma företag?
Om initiativet till överföringen kommer från en anställd måste han lämna in en lämplig ansökan till arbetsgivaren. Med ledningens samtycke att genomföra en sådan överföring upprättas ett tilläggsavtal till den anställdes anställningsavtal som fastställer alla överenskomna ändringar. Undertecknandet av detta avtal från den anställdes sida innebär att han samtycker till en sådan överföring.
Ibland begär arbetsgivare dessutom skriftligt samtycke för översättning, eftersom dess närvaro krävs i enlighet med lagen (dess funktion kan utföras genom en underskrift enligt ett ytterligare avtal). På grundval av detta avtal utfärdar företaget en order (enhetlig blankett nr T-5a), med vilken den anställde införs mot underskrift. Detta avslutar förfarandet för behandling av överföringen, den anställde börjar utföra sina uppgifter med hänsyn till ändringarna. Om initiativet för överföringen kommer från organisationen ändras det beskrivna förfarandet endast i avsaknad av ett preliminärt uttalande från den anställde med begäran om överföring.
Hur utförs rörelsen inom samma företag?
Ett förenklat registreringsförfarande tillhandahålls för rörelse för en anställd inom samma företag. En överföring är en sådan förändring som inte kräver ingående av ett ytterligare avtal till anställningsavtalet. I avsaknad av en klausul om en strukturell enhet i kontraktet innebär överföringen av en anställd till en annan enhet inte att ingå ett ytterligare avtal. I det här fallet krävs inte den anställdas samtycke till överföringen. För genomförandet är det tillräckligt att utfärda en lämplig beställning och bekanta den anställde med den. Efter detta träder överföringen i kraft, arbetstagaren är skyldig att börja utföra uppgifter under de nya förhållandena.
