I texten i artikel 20 i Ryska federationens arbetsföreskrifter är en anställd en person som kommer att utföra något slags arbete. Baserat på den här artikeln kan alla anställda betraktas som anställda. Arbetsgivaren, oavsett den legala äganderätten, är skyldig att ingå arbetsförhållanden med varje anställd, i enlighet med reglerna i Ryska federationens arbetslagstiftning om anställning, formalisering av arbetsförhållanden, betalning av lämpliga bidrag, underhåll av bokföringsdokument, arbetsböcker och konton om dem. Och även om tillhandahållande av betalda semestrar i minst 28 kalenderdagar, betalning av ersättning för arbete etc.
Det är nödvändigt
- -påstående
- -anställnings historia
- -utbildningsdokument
- -certifikat för antagning till mekanismerna
- - andra dokument, beroende på arbetets individuella detaljer
- - tidsbegränsat eller obegränsat anställningsavtal
- - ordning på blankett nr T-6
- -registrering i arbetsboken
- - inträde på ett personligt kort
- -registrering i redovisningsdokumenten för genomförandet av alla ärenden
Instruktioner
Steg 1
I enlighet med instruktionerna i Ryska federationens arbetsföreskrifter måste en skriftlig ansökan om anställning tas emot från alla anställda. Han måste också skicka in en lista med nödvändiga dokument, som inkluderar: arbetsbok, utbildningsbevis, intyg om antagning till vissa mekanismer och alla ytterligare dokument som behövs under särskilda arbetsvillkor.
Steg 2
Om en anställd inte har en arbetsbok är arbetsgivaren skyldig att utfärda en ny på skriftlig ansökan från den sökande. Arbetsboken får inte presenteras av personer som får deltid.
Steg 3
Efter att ha mottagit alla dokument bekänner arbetsgivaren arbetstagaren med alla företagets rättsliga handlingar, officiella uppgifter, och först efter det har ett bilateralt avtal om arbetsförhållanden ingåtts. Avtalet måste ange alla arbetsförhållanden, förfarandet för betalning och ersättning, arbetstid, position, strukturenhetens nummer och företagets fullständiga namn. En viktig del av ett anställningsavtal är definitionen av själva kontraktet. Det kan vara obestämt, brådskande, deltid. Om avtalet är brådskande anger det datumet för anställningsförhållandet och datumet för dess slut. I alla andra kontrakt anbringas bara datumet för relationens början.
Steg 4
I anställningsavtalet kan du ange förekomsten av en provanställning. Det kan vara högst tre månader. Under provperioden kan förhållandet avslutas när som helst på initiativ av arbetsgivaren eller på en anställds initiativ. Dessutom kan arbetsgivaren göra detta utan varning i förväg, och arbetstagaren varnar arbetsgivaren tre dagar före anställningsförhållandets slut.
Steg 5
Efter att båda parter har undertecknat avtalet utfärdar arbetsgivaren en beställning av det enhetliga formuläret nr T-6.
Steg 6
Information om arbetet finns i arbetsboken och medarbetarens personliga kort.
Steg 7
Om en anställd är inbjuden av en privatperson utan lagliga äganderätt, upprättas ett skriftligt avtal i två exemplar, som måste registreras hos den lokala kommunen. Detta kommer att vara en varning till lokala myndigheter om användningen av legosoldater för personlig vinning.
