Överföring till en permanent arbetsplats kan ske inom organisationen, såväl som från en arbetsgivare till en annan. Permanent överföring innebär en förändring av den anställdes arbetsfunktion. Med en intern överföring upprättas en order och en bokföring görs i arbetsboken, med en extern måste en anställd gå igenom uppsägningsprocessen från en arbetsgivare och en tid från en annan.
Nödvändig
- - anställdas handlingar;
- - dokument från företag,
- - företagens tätningar;
- - former av relevanta dokument,
- - en penna;
- - Ryska federationens arbetslag.
Instruktioner
Steg 1
Om en överföring till en annan arbetsgivare genomförs, skriver chefen för ett företag som vill vara anställd i hans organisation ett inbjudningsbrev riktat till direktören för företaget där den anställde arbetar för närvarande. I dokumentet anger arbetsgivaren efternamn, förnamn, patronym för arbetstagaren, den tjänst han innehar, från vilket datum chefen avser att anställa denna specialist. Tilldelar ett nummer och datum till bokstaven, intygar det med företagets försegling och signaturen för den första personen i organisationen.
Steg 2
Den nuvarande arbetsgivaren skriver ett introduktionsbrev till den nya arbetsgivaren om överföringen och bifogar en rekommendation till arbetstagaren efter behov. Företagets chef, som vill anställa denna anställd, skriver ett brev-svar om sitt samtycke, certifierat av organisationens försegling och undertecknat av företagets chef.
Steg 3
Förbered ett meddelande om överföringen av denna specialist till en annan arbetsgivare två månader före överföringen. Få skriftligt medgivande från den anställde i form av bekant med detta meddelande.
Steg 4
Upprätta en uppsägningsorder genom överföring, med hänvisning till artikel 77 i Ryska federationens arbetslag. Certifiera dokumentet med företagets försegling, företagets direktörs signatur. Bekanta dig med den anställde med ordern mot underskrift.
Steg 5
Efter två månader gör du en post i arbetstagarens arbetsbok om uppsägning genom överföring till en annan organisation, utfärdar medel för betalning, stänger personalkortet för den anställde.
Steg 6
Efter att ha fått en arbetsbok i sina händer skriver en anställd en ansökan om anställning från en annan arbetsgivare, ett anställningsavtal ingås med honom utan att fastställa en prövotid, en order utfärdas för antagning till en tjänst genom överföring från en annan organisation. En motsvarande post görs i en specialists arbetsbok, ett personligt kort för en medborgare anges.
Steg 7
Om överföringen sker inom organisationen måste du meddela den anställde skriftligen om den kommande överföringen två månader före det förväntade överföringsdatumet. Den anställde kan skriva sitt samtycke i form av ett uttalande eller bekanta sig med en anmälan med datum och underskrift.
Steg 8
Ingå ett ytterligare avtal till avtalet om ändring av arbetstagarens uppgifter. På grundval av avtalet, upprätta en order som anger anställdens position, hans efternamn, förnamn, patronym, liksom namnet på anställningen, strukturell enhet där specialisten överförs, anger mängden lön.
Steg 9
Gör ett inlägg i arbetstagarens arbetsbok om överföringen som anger positionen och den strukturella enhet där arbetstagaren ska arbeta. Ange nummer och datum för överföringsordern på skälen.
