Ofta vänder sig anställda eller underordnade till personalansvariga eller chefer för produktionsavdelningar med en begäran om att skriva en beskrivning om dem. Detta är ett dokument som återspeglar bedömningen av den anställdas arbetsaktivitet. Det kan krävas av trafikpolisen, militärregistrerings- och anställningskontoret för att få visum och godkännande eller efter att ha fullgjort en praktikplats. Den är sammansatt i vilken form som helst, men det finns regler som måste följas.
Instruktioner
Steg 1
Ta ett ark standard A4-papper eller företagets brevpapper och skriv det till "Egenskaper".
Steg 2
Ange personalens personliga information: personens efternamn, förnamn och patronym, födelsedatum. Skriv i den när och vilken utbildningsinstitution han tog examen från.
Steg 3
Nästa steg är att ge information om hans anställning i ditt företag. Inkludera ditt företags fullständiga namn, titel och tjänstens längd. Beskriv kort hans arbetsaktivitet, notera de viktigaste framgångarna och prestationerna. Skriv om vilka repetitionskurser han har genomfört, i vilka utbildningar och konferenser han deltog. Bedöma hans personliga och affärsegenskaper, karakterisera honom från den professionella sidan, notera de kvaliteter som behövs i produktionen: effektivitet, flit, disciplin, förmågan att arbeta med dokumentation och bedriva affärskorrespondens.
Steg 4
Om du tar fram en egenskap för en anställd som krävs för att han ska skickas till något annat företag, skriv sedan i slutet av dokumentet för vilket syfte och till vilken organisation karakteristiken skickas.
Steg 5
Ange tjänstemannen som kommer att underteckna detta dokument. Vanligtvis undertecknas den av en eller flera auktoriserade tjänstemän: direktören eller hans ställföreträdare, chefen för personalavdelningen. Underskrifter måste certifieras med organisationens försegling.
Steg 6
Efter signaturerna, ange datumet för att rita upp egenskaperna från arbetsplatsen.
