Egenskaper hos en anställd och olika rekommendationer till honom är mycket vanliga dokument som upprättas av företagets ledning. Oftast krävs de när de anställer en anställd för ett annat jobb för att bekräfta hans färdigheter och personliga egenskaper.
Instruktioner
Steg 1
Skriv en beskrivning för den anställde. För enkelhets skull kan du ordna det i en mapp med en kort beskrivning på omslaget eller skapa en försättsblad. I titeln anger du för vem karakteristiken är ritad - anställdas fullständiga namn och hans position. Skriv också namnet på företaget.
Steg 2
Börja skapa huvudtext för karakteristiken. Berätta hur länge den anställde har arbetat i organisationen, varför han valdes för den föreslagna positionen, vad som skiljer honom från andra kandidater. Du kan också ange hur väl arbetstagaren klarade provperioden, hur han visade sig i början av arbetet.
Steg 3
Lista medarbetarens kärnkompetenser. Fokusera på de som visades under hans arbete i detta företag och hjälpte honom till exempel att klättra i karriärstegen, få företagets produkter till en högre nivå, öka produktionen etc.
Steg 4
Beskriv personalens egenskaper hos den anställde. Berätta för mig om han är flitig, hur ansvarsfullt han närmar sig genomförandet av order, hur snabbt han hanterar dem, om han har färdigheterna att arbeta med olika tekniska enheter och programvara. Ange också de viktigaste egenskaperna hos hans karaktär - hur trevlig och vänlig han är i kommunikationen, om han mår bra i arbetsgruppen, om han kommer till jobbet i tid etc. När du har slutfört karaktäriseringen, skriv efternamnet och initialerna till dess författare och lämna kontaktuppgifterna samt din signatur. Var redo att bekräfta allt du sa om representanter för andra företag kontaktar dig med en motsvarande begäran.
Steg 5
Skriv en rekommendation till personen. Du kan skriva det separat eller bifoga det. I det här dokumentet måste du rekommendera anställning av en anställd för en specifik befattning eller för ett visst företag. Det är här viktigt att rekommendationen motsvarar informationen från egenskaperna och att du ger exakt den position som personen kan ansöka om.
