Yrket som chef inom olika verksamhetsområden är mycket efterfrågat idag. Antalet som önskar få en sådan befattning är dock i regel mycket högre än de lediga platserna på arbetsmarknaden. En kompetent karaktärisering av en chef hjälper inte bara till att bedöma nivån på hans arbete utan kommer också att vara ett utmärkt tillskott till hans CV.
Nödvändig
chefens personliga fil
Instruktioner
Steg 1
Tänk på chefens professionella egenskaper. Dela upp denna artikel i två steg. Först lista de färdigheter som ingår i listan över standardkrav för yrket. För det andra, överväga de förmågor som är inneboende i chefen som du karaktäriserar och särskil honom gynnsamt från liknande specialister.
Steg 2
Lista chefens prestationer. Det är tillrådligt att inte bara namnge dem utan att uttrycka dem i specifika nummer. Detta kan vara en ökning av försäljningen, andelen uppfyllande av planen, antalet lockade kunder. Var noga med att nämna icke-numeriska indikatorer som har haft en betydande inverkan på organisationens arbete, till exempel att erövra en ny marknad eller framgångsrikt driva en säljkampanj.
Steg 3
Fokusera på de anställdas personliga egenskaper och hobbyer. Försök att undvika vanliga formuleringar. Om du känner en specialist väl, ange de mest slående funktionerna. Till exempel, om en chef är förtjust i främmande språk och har bidragit till organisationen av företagsutbildning för hela teamet, kan detta bara bli ett ytterligare plus i hans professionella egenskaper.
Steg 4
Även om du har en rent positiv inställning till chefen, var noga med att fokusera på hans svagheter. Detta kommer att ge arbetstagaren själv en drivkraft för självförbättring och hans framtida arbetsgivare - möjligheten att justera funktionaliteten och fördela uppgifter korrekt. I det här avsnittet är det lämpligt att lista dina rekommendationer och önskemål.
