Ofta, när man anställer, ombeds en kandidat att prata om sina egna positiva och negativa egenskaper. Frågan "namnge dina främsta fördelar" är vanligtvis förvirrande, det är också pinsamt att prata om nackdelar. Hur kommer man ut ur situationen?
Instruktioner
Steg 1
Var inte rädd för att framstå som blygsam i din framtida chefs ögon. När allt kommer omkring vet dina arbetsgivare också spelreglerna: det är bättre att överdriva dina meriter än att se ut som en blek representant för kontorsplankton, som inte har visat sig på något sätt.
Steg 2
Berätta om din framgång utan onödiga epiter och tomma beröm, arbeta med specifika detaljer: hur mycket du lyckades öka försäljningen, hur hjälpte din idé att optimera anställdas arbete etc. Det är inget fel med att presentera dina prestationer i en liten presentation - med grafer, siffror och en snabb översikt över din vinnande strategi.
Steg 3
Du behöver inte ångra dina misstag. Även om du en gång, av oerfarenhet, misslyckades med ett viktigt projekt, meddela inte dem som ser dig som en framgångsrik anställd om det. Hoppas inte att arbetsgivaren kommer in i situationen och förstår att du ville ha det bästa, och bara intriger från konkurrenter förhindrade din triumf. Låt detaljerna om dina misslyckanden förbli hos dig.
Steg 4
Frågan om personlighet innebär att du kommer att ge dig själv en korrekt affärsprofil. Det är lämpligt att säga att du är sällskaplig - det betyder att du kan förhandla med människor i stressiga situationer, ambitiösa - det betyder att du inte bara är intresserad av ditt eget utan också av företagets allmänna välstånd. Men det faktum att du är en bra familjeman kan nämnas, men du bör inte fokusera på det. Foton av barn och favoritdjur lämnas också bäst för en vänlig fest.
Steg 5
Var inte rädd för knepiga uppföljningsfrågor. Arbetsgivaren är sannolikt intresserad av ditt motstånd mot stress och uppfinningsrikedom, och inte det exakta svaret. Frågan:”varför är du så smart, men ännu inte miljonär,” behöver inte besvaras på allvar. Säg att du hoppas bli en på din nya arbetsplats, försök inte att förmedla något överoriginal. Det viktigaste är att inte gå vilse.
Steg 6
Ställ affärsfrågor. Var noga med att kontrollera lön, ansvar, övertidsersättning och andra detaljer. Denna "nyfikenhet" klargör inte bara utsikterna utan karakteriserar dig också som en affärsperson som kom till jobbet och inte bara pratade. På det här sättet ökar du dina chanser att få den plats du vill utan att gå till ytterligheterna av den lovande självpresentationen.
