Vissa arbetsgivare i förhållande till sina anställda tillämpar en tidsbaserad ersättning, där lönen direkt beror på de arbetade timmarna. Denna metod för att beräkna betalning är praktisk när det inte finns något sätt att bedöma den kvantitativa indikatorn för arbete.
Det är nödvändigt
- - tidrapport;
- - miniräknare.
Instruktioner
Steg 1
Om du planerar att anställa en anställd som kommer att arbeta per timme, det vill säga hans schema kommer att vara oregelbunden, skriv ner storleken på timlönen i anställningsavtalet. Till exempel, baserat på ett anställningsavtal med en avsändare, måste en revisor ta ut och betala 50 rubel för varje arbetstimme.
Steg 2
Om vi till exempel tar data från tidtabellen kommer det att framgå att avsändaren arbetade 60 timmar i juli. Således kommer månadslönen att vara 50 rubel * 60 timmar = 3000 rubel. Spara personlig inkomstskatt från detta belopp, lämna resten.
Steg 3
Om kontraktet inte anger tariffens timpris, beräknar du betalningen baserat på lönen. För att göra detta måste du räkna antalet timmar per månad. Till exempel är avsändarens lön 15 000 rubel. I juli borde han arbeta 176 timmar, men enligt tidtabellen var avsändaren faktiskt närvarande på arbetsplatsen i 170 timmar. Således kommer hans månadslön att vara 15 000 rubel / 176 timmar * 170 timmar = 14 488,64 rubel. Dra också av personlig inkomstskatt (13%) från detta belopp.
Steg 4
Om en anställd deltar i övertidsarbete ska betalningen för arbetade timmar utföras till ökade priser: om mindre än två arbetade timmar betalas den i ett och ett halvt belopp; om mer än två - i dubbel. Till exempel arbetade avsändaren över normen i 2 timmar. Dess taxa per timme är 50 rubel. Således kommer betalningen för de återvunna timmarna att vara 50 rubel * 1,5 * 2 timmar = 150 rubel.
Steg 5
Om en anställd anställs på en helg eller en icke-arbetsfri semester bör timlönen fördubblas. Till exempel arbetade avsändaren i 4 timmar den 8 mars. Tulltaxan är 50 rubel. Således 50 rubel * 2 * 4 timmar = 400 rubel.
