Lönerna för en arbetsdag måste beräknas för att betala för nästa semester, moderskapsledighet, sjukledighetsförmåner eller om tiden inte är helt arbetad på en månad. För varje typ av beräkning tas ett visst belopp. Baserat på den bestäms den genomsnittliga dagslönen.
Instruktioner
Steg 1
För att beräkna sjukfrånvaron och mödraledigheten är det nödvändigt att beräkna genomsnittslönen för en arbetsdag baserat på inkomster i 24 månader. Det totala kontantbeloppet inkluderar inte betalningar för sociala förmåner under en viss beräknad tidsperiod. De tar endast det belopp som inkomstskatten innehöll och överfördes från. Kontantbonusar och utmärkelser ingår i det totala beräknade beloppet.
Steg 2
Lägg samman alla intjänade pengar och dela med 730. Detta är den genomsnittliga lönen för en arbetsdag, från vilken sociala förmåner beräknas.
Steg 3
För att beräkna genomsnittslönen för en arbetsdag, för att betala pengar för nästa semester eller kompensation för oanvänd semester, intjänas beloppet för de 12 månaderna innan beräkningsperioden. Belopp som erhållits från sociala förmåner från vilka inkomstskatt inte dragits av eller överförts ingår inte i beräkningsbeloppet. Alla övriga mottagna kontantbetalningar måste läggas till och divideras med 365. Du får summan av genomsnittslönen för en arbetsdag, som beaktas vid beräkning av betalningar för semesterdagar.
Steg 4
Om du behöver beräkna genomsnittslönen för en arbetsdag för att betala för den inte fullt utarbetade månaden, beaktas det genomsnittliga beloppet för en arbetsdag denna månad. För att göra detta, dela lönen med antalet arbetsdagar under denna beräknade månad, inställd på att arbeta enligt schemat. Summan av den genomsnittliga dagslönen i denna månad kommer att erhållas.
