Lönen för en timmes arbete måste beräknas för att betala för övertid, nattskift, om arbetsmånaden inte är helt utarbetad. Beräkningen ska göras baserat på den arbetsperiod som du vill betala för. För att beräkna timlönen vid en förändring i form av ersättning görs beräkningen utifrån 12 månader från faktureringsperioden.
Instruktioner
Steg 1
Om en anställd inte har arbetat hela arbetsmånaden, har överansträngning eller nattid, ska lönen i denna beräkningsperiod divideras med antalet arbetstimmar enligt schemat för att beräkna betalningen för en timme. Resultatet blir betalning för en timmes arbete under denna faktureringsperiod.
Steg 2
Om en månad inte är helt bearbetad måste betalningen för en timmes arbete multipliceras med de faktiska arbetade timmarna denna månad.
Steg 3
För att betala för natttimmar, lägg upp hela den arbetade tiden under natten från 22:00 till 06:00. Det resulterande antalet multipliceras med betalningen i en timme och med 20%, om inte annat anges i företagets lagstiftning. Varje företag kan höja räntan för natttimmar efter eget gottfinnande, men det är olagligt att betala mindre än 20% över natt timmar.
Steg 4
Om en anställd inte vill utnyttja en extra ledig dag med övertid, ska de timmar som krävs enligt schemat i denna faktureringsperiod subtraheras från den faktiska arbetstiden. Den resulterande siffran multipliceras med priset i en timme och multipliceras med 2. Eftersom betalningen för de bearbetade timmarna alltid fördubblas.
Steg 5
För att beräkna den genomsnittliga årslönen för en timme måste du multiplicera lönen med 12 och dela med antalet arbetade timmar per år. Enligt denna beräkning ska löner betalas till de anställda som ofta tar sjukfrånvaro eller åker på semester på egen bekostnad.
Steg 6
Om du behöver beräkna genomsnittssatsen för en timme per kvartal multipliceras lönen med 3 och divideras med antalet arbetade timmar i kvartalet.
