Enligt rysk arbetslag har alla personer som arbetar under ett anställningsavtal rätt till en årlig betald ledighet på 28 kalenderdagar. I det här fallet är arbetsgivaren skyldig att behålla arbetstagarens arbetsplats och lönen. Antalet semesterdagar kan ökas, till exempel vid arbete med förhållanden som är skadliga och hälsofarliga. Vila kan beviljas efter 6 månaders kontinuerlig drift. Hur beräknar jag antalet dagar som ska betalas?
Det är nödvändigt
tidrapport
Instruktioner
Steg 1
Först bör det sägas att den anställdes årliga betalda ledighet kan delas in i delar, och en av dem bör inte vara mindre än 14 dagar. Vid beräkning av semester bör även icke-arbetande helgdagar uteslutas från den. De är inte föremål för betalning.
Steg 2
Det första du behöver göra är att bestämma perioden för vilken semestern beviljas. "Startpunkten" är den första arbetsdagen efter anställning, och om du redan har använt den föreskrivna semestern tidigare, då den första arbetsdagen efter resten.
Steg 3
Lägg samman alla dagar du var på jobbet. Lägg till dagar med frånvaro, helger och helgdagar och tider då du var frånvarande från jobbet av en god anledning i mindre än 14 dagar.
Steg 4
Enligt arbetslagen har arbetstagaren rätt till 2,33 dagar vila för varje arbetsmånad med den årliga ledigheten på 28 kalenderdagar. Denna siffra erhålls enligt följande: 28 dagar / 12 månader = 2,33 dagar
Steg 5
För att beräkna antalet semesterdagar multiplicerar du således 2,33 med antalet arbetade månader under perioden. Men tänk om månaden inte är helt utarbetad? I det här fallet måste du avrunda numret, det vill säga om du har arbetat 15 eller fler dagar på en månad, sedan inkludera det i din ålderdom och vice versa.
Steg 6
Till exempel arbetade en anställd för ett företag i sex månader, medan han på en månad var frånvarande från arbetsplatsen i 10 dagar av goda skäl. Ledigheten, som beror på honom i ett år, är 28 kalenderdagar. Beräkningen av vederbörlig vila kommer således att se ut så här: 6 månader * 2, 33 dagar = 13, 98. Enligt Rostrud kan det resulterande antalet endast avrundas uppåt. Den anställde har rätt till ledighet i 14 dagar.
