Efter att ha fått ett jobb, viljan, nästan från de första dagarna, börjar du drömma om vila. När är det bättre att åka på semester, hur man beräknar det så att du kan vila mer och få mer semesterlön?
Instruktioner
Steg 1
Bestäm behörighet för semester. När 6 månader har gått sedan anställningen kan du ta en paus. Om du vill lämna tidigt måste du, enligt arbetslagen, passa in i en av kategorierna (gravida kvinnor, minderåriga etc.). Om du har arbetat i flera år, gå sedan till vila i enlighet med schemat när som helst på året.
Steg 2
Beräkna antalet dagar som krävs. En gång per år har varje anställd rätt till en betald ledighet på 28 kalenderdagar. För anställda som arbetar inom vissa verksamhetsområden, såsom brottsbekämpning (30 dagar), utbildning (56 dagar) och andra, ökas dagarna för den årliga vilan enligt lagarna i dessa branscher. Du har också rätt att dela upp den i flera delar så att den första delen av semestern är minst 14 kalenderdagar. Ta resten av dagarna efter eget gottfinnande på en gång eller dela dem i flera delar.
Steg 3
Följ förfarandet för beviljande av ledighet Enligt schemat får den anställde en anmälan två veckor innan semestern börjar. Skriv ett uttalande riktat till regissören och låt vila från angivet datum. Semesterlön betalas senast 3 dagar före semestern. Om företaget inte följer hela förfarandet för tillhandahållande och upplupning av semesterpenning, använd det under en annan bekvämare period.
Steg 4
Bestäm semesterens varaktighet Den beräknas i kalenderdagar, det vill säga den kommer att inkludera helger. Men resten utökas automatiskt om den faller på helgdagar (endast de som definieras av staten som "röda dagar i kalendern"). Ta inte med dessa dagar i beräkningen av semesterlönen. Om du blir sjuk när du är på semester, glöm inte att ta en sjukfrånvaro, eftersom dessa dagar är semestern avbruten. Ta i så fall resten av dagarna när som helst.
Steg 5
Beräkna genomsnittliga intäkter Beräkna genom att summera din inkomst de senaste 12 månaderna före semestern. Detta belopp inkluderar inte semesterbetalningar, materiellt stöd, sjukfrånvaron och andra. Dela detta belopp med antalet arbetade dagar per år. Så beräkna mängden av en vilodag. Om du har arbetat i mindre än ett år, ta bara hänsyn till de arbetade månaderna. Om lönenivån för företaget under denna tid ökade för alla anställda, multiplicerar du inkomstbeloppet med procentandelen av ökningen. Multiplicera det mottagna beloppet för en dag med antalet semesterdagar.
