Semester är sällan för mycket. Ofta drömmer alla anställda om att förlänga resten i vilodagarna. Lyckligtvis tillåter arbetslagar förlängd årlig semester.
Bli givare
Den nuvarande arbetslagstiftningen föreskriver att ytterligare en dag till anställdens semester ska tillhandahållas för varje bloddonation vid statliga insamlingsställen. Leveransbekräftelsedokumentet är ett intyg som skickas till personalavdelningen.
Det är viktigt att komma ihåg att om bloddonation faller på en helg eller en helgdag, så har givaren rätt till två semestrar: en för bloddonation, den andra för att utföra denna procedur på givarens personliga tid.
Den anställde har rätt att kombinera dessa dagar med årlig ledighet, och de måste betalas i genomsnitt.
Med tanke på att blod eller dess komponenter kan doneras högst en gång i månaden, kan givaren ha rätt till ytterligare 24 ledighetsdagar under året.
Gå till speciella arbetsförhållanden
Enligt gällande lag får anställda med oregelbunden arbetstid ytterligare tre betalda semesterdagar. Tyvärr är detta den enda mekanismen för att belöna sådana anställda, därför accepterar chefer ofta villigt oregelbundna arbetsförhållanden, medan specialister tvärtom insisterar på normala arbetsförhållanden.
Exklusive helger
Den nuvarande lagstiftningen tillåter dig att ta semester inte helt utan delvis under året. Med den här funktionen kan du skriva tre semesterapplikationer samtidigt, som alla är utformade för fem vardagar. I det här fallet kan du förlänga viloperioden för de helger som kommer att vara mellan de angivna veckorna.
Inte alla arbetsgivare uppfattar detta alternativ att förlänga semestern lojalt och förgäves, eftersom arbetstagaren har all rätt att göra det.
Efter överenskommelse med arbetsgivaren
Arbetsgivaren kan självständigt erbjuda anställda extra betald ledighet som en belöning för samvetsgrant arbete och långvarigt arbete.
Svårigheten ligger bara i det faktum att denna möjlighet används av sällsynta ledare. Bestämmelser om tillhandahållande av extra betald ledighet fastställs i kollektivavtal, interna regleringsdokument etc.
Det kommer inte att vara överflödigt att notera att arbetslagen har en tydlig definition av de grupper av personer som har rätt till extra betald ledighet. Så för att få möjlighet att vila i 16 dagar mer är det nödvändigt att hitta ett jobb i regionerna i Fjärran Norden och motsvarande områden. Samma bestämmelse gäller för arbetare på rotationsbasis. Dessutom tilldelas ytterligare vilodagar till specialister som är involverade i farliga industrier. Listan över industrier definieras tydligt genom dekreter från Ryska federationens regering.
