Den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen, i synnerhet arbetslagen, klassificerar värnplikt för en anställd till armén som en uppsägningsgrund som inte beror på parternas vilja. Således har arbetsgivaren rätt att säga upp en sådan anställd, men måste ordna det ordentligt. Det är också möjligt att lämna på egen bekostnad under hela tjänsteperioden efter överenskommelse mellan parterna. Men alternativet med uppsägning anses vara optimalt för arbetsgivaren.
Nödvändig
- - en kallelse som utfärdats till arbetstagaren,
- - beslut om avskedande,
- - arbetstagarens arbetsbok;
- - hans personliga kort;
- - täta;
- - en reservoarpenna.
Instruktioner
Steg 1
Be den anställde att skriva ett brev och be om att sparka honom i samband med värnplikten. Du kan använda formuleringen: "på grund av omständigheter utanför parternas kontroll (i samband med värnplikt till de väpnade styrkorna)."
Steg 2
Ta en kopia av kallelsen till den anställde för att visas på rekryteringsstationen och bifoga den till ansökan. Detta är valfritt: ett uttalande från den anställde räcker. Men om det finns en sådan möjlighet är det bättre att använda den.
Steg 3
Be den anställde att underteckna den uppsägningsåtgärd som han känner till detta dokument.
Steg 4
Förbered ett beslut att säga upp den anställde på grund av omständigheter som parterna inte kan kontrollera. Hänvisas till artikel 83.1 i Ryska federationens arbetslag.
Steg 5
Anteckna uppsägningen på grund av omständigheter utanför parternas kontroll på arbetstagarens personliga kort. Det finns inget behov av att göra en anteckning om hans borttagning från militärregistreringen i detta dokument.
Steg 6
Anteckna uppsägningen i arbetstagarens arbetsbok. Den optimala formuleringen: "Anställningsavtalet avslutades i samband med anställning av en anställd för militärtjänst, artikel 83.1 i Ryska federationens arbetslag."
Steg 7
Beräkna beloppet som den anställde ska få på uppsägningsdagen. Utöver sin lön för den senaste månaden måste han få ersättning för oanvänd semester och avgångsvederlag - hans genomsnittliga inkomster i två veckor, som beräknas utifrån hur mycket han faktiskt arbetade under de tolv månaderna före uppsägningen och vilka belopp han var skyldig för detta. Om en anställd har gått överbord på semester (det vill säga han har arbetat mindre än ett år men använt hela den årliga semestern), kan kostnaden för extra vilodagar inte dras av från de betalningar han har fått.
