Arbetslagstiftningen tillåter medborgare att officiellt listas i bemanningstabellen för två organisationer. En plats kommer att betraktas som primär och den andra ytterligare. När du registrerar ett deltidsjobb måste du följa några av reglerna som beskrivs i artikel 282 i Ryska federationens arbetslag.
Kombinera jobb enligt lagen
I enlighet med artikel 282 i Ryska federationens arbetsföreskrifter har en arbetsförmåga medborgare rätt att utöver sitt huvudjobb arbeta i ett annat företag på sin fritid, det vill säga deltid. Men att arbeta i två olika företag på heltid kommer inte att fungera, eftersom detta strider mot de fastställda normerna för arbetstid.
Mottagning av deltidsarbetare skiljer sig inte från standardschemat. Ett anställningsavtal undertecknas med en person, där det finns en klausul som innehåller information om att detta arbete är tilläggs. Vidare upprättas alla nödvändiga personaldokument.
Vissa ställer frågan: vad ska man göra med arbetsboken, eftersom den lagras i den personliga filen på huvudplatsen? I det här fallet, på begäran av den anställde, kan en post på deltidsjobbet göras i dokumentet. För att göra detta måste han skicka ett dokument till HR-avdelningen för sitt huvudjobb som bekräftar kombinationen, till exempel ett anställningsavtal. I kolumn 3 i arbetsboken görs en anteckning om att medarbetaren accepterar organisationen som deltidsarbetare.
Kategorier av människor som inte kan arbeta deltid
Att kombinera jobb är tillgängligt för en större andel funktionshindrade medborgare, men det finns kategorier av människor som inte har rätt att få ett ytterligare jobb.
Minderåriga kan inte kombinera flera jobb. Detsamma gäller heltidsstudenter vid utbildningsinstitutioner. Dessutom kan personer som är anställda i företag med farliga (skadliga) arbetsförhållanden inte officiellt arbeta på två platser. Uteslutit deltidsjobb för brottsbekämpande tjänstemän och åklagare, suppleanter, regeringsmedlemmar och militär personal.
Sociala förhållanden i kombination
Under arbetet kan de anställda gå på sjukledighet eller moderskapsledighet. Om de har ytterligare arbete kan de få sjukfrånvaro och från deltidsarbete. Men för detta måste du utfärda ett andra intyg på en medicinsk institution.
Vissa människor är oroliga över frågan om pensionsavgifter för deltidsjobb. För närvarande ökar varje person som arbetar officiellt mängden kumulativa avdrag, som beräknas baserat på löner och betalas av arbetsgivare, i enlighet med Ryska federationens arbetslag. Det vill säga att varje arbetsgivare med anställda (inklusive deltidsanställda) är skyldig att betala avgifter.
När det gäller underhållsbidrag beror det också på inkomst och inte på antalet jobb. Materiell säkerhet beräknas som en procentsats av alla typer av intäkter.
