I enlighet med Ryska federationens arbetsföreskrifter kan en anställd som är sjukskriven inte sparkas precis så. Men vad ska en arbetsgivare göra om han tvivlar på att en anställd gör sitt jobb? Och finns det en möjlighet till uppsägning om han arbetade enligt ett anställningsavtal som har löpt ut?
Instruktioner
Steg 1
Du har rätt att säga upp en anställd om han av egen fri vilja lämnat ett avgångsbrev innan du går på sjukfrånvaro, eller om han skickade dig per brev med meddelande detta uttalande eller bekräftelse på uppsägning. Om en sådan ansökan (eller efterföljande bekräftelse) inte har mottagits, kan du bara säga upp honom om du lämnar in en ansökan eller en skriftlig bekräftelse som tidigare lämnats. Observera: uppsägning av en anställd som för närvarande är sjukskriven kan därefter leda till påföljder och domstol.
Steg 2
Om det meddelades om din organisations avveckling eller självupplösning kan du säga upp den anställde utan konsekvenser bara om han varnades om det två månader i förväg.
Steg 3
Om en anställd som för närvarande är sjukskriven har skickat ett avgångsbrev (eller en bekräftelse på att han har för avsikt att sluta) per brev med en anmälan, från vilket datum väntetiden på ansökan eller bekräftelse (14 dagar) start kommer att vara datum för mottagande av dina brev, om vilka du måste göra en lämplig post i tidningen för inkommande korrespondens.
Steg 4
Du har rätt att säga upp en anställd även om anställningsavtalets löptid har löpt ut. Du måste dock betala sjukfrånvaron i sin helhet (det vill säga för hela den period som anges på arket med tillfällig arbetsoförmåga). Men om du planerar att avskeda en anställd som är gravid kan du inte göra det, även om anställningsavtalet upphör. Detta kräver hennes skriftliga medgivande.
Steg 5
Om en anställd under sjukfrånvaro förklarades arbetsoförmögen och fick ett funktionshinder kan du säga upp honom först efter att du betalat omröstningen.
Steg 6
Om den anställde arbetade deltid på en annan institution, betalar du endast intyget om tillfällig arbetsoförmåga om din organisation var hans huvudsakliga arbetsplats.
