För att på eget initiativ överföra en anställd till deltidsarbete bör arbetsgivaren acceptera en ansökan från arbetstagaren, upprätta en motsvarande order, ingå ett ytterligare avtal till anställningsavtalet och även varna specialisten om konsekvenserna av en deltids arbetsdag (vecka).
Nödvändig
- - anställdas handlingar;
- - former av relevanta dokument,
- - Ryska federationens arbetslag;
- - företagets handlingar;
- - organisationens försegling;
- - penna.
Instruktioner
Steg 1
En anställd som väljer att övergå till deltidsarbete ska skriva en ansökan. I dokumentets huvud måste den anställde ange företagets fullständiga namn i enlighet med de ingående handlingarna eller efternamn, namn, patronym för en individ i enlighet med ett identitetshandling, om företagets juridiska form är en individ entreprenör, såväl som efternamn, initialer för företagets chef i dativfallet … Specialisten måste ange sitt efternamn, förnamn, patronym i genitivfallet, namnet på hans position i enlighet med bemanningstabellen, strukturell enhet.
Steg 2
I ansökans innehåll ska den anställde ange sin begäran att överföra honom till deltid (vecka) och ange orsaken till att detta ska göras. Personlig signatur och datum för skrivning på dokumentet. Ansökan skickas för övervägande till företagets direktör, som, om överenskommen, måste anbringa en resolution med datum och underskrift. Man bör komma ihåg att arbetsgivaren inte har rätt att vägra att inrätta deltidsarbete för en arbetstagare vars kategori tillhör de kategorier som anges i Ryska federationens arbetslag, inklusive gravida kvinnor, personer med ett barn under 14 år.
Steg 3
Upprätta ett tilläggsavtal till ditt anställningsavtal. Skriv ner det faktum att du skapar deltidsarbete, ange perioden för förändrade arbetsförhållanden, längden på arbetsdagen (vecka) Avtalsperioden anges i dokumentet eller villkoren för uppsägning föreskrivs. Från arbetsgivarens sida bör organisationens chef undertecknas personligen, certifierad med företagets försegling, från arbetstagarens sida - en specialist som skrev en ansökan om att överföra honom till deltidsarbete.
Steg 4
Upprätta en beställning vars huvud anger organisationens namn och dokumentets namn. Ge det ett datum och nummer. Ange dokumentets ämne, vilket i detta fall motsvarar inrättandet av en deltidsdag (vecka). Ange anledningen till upprättandet av beställningen, som i detta fall motsvarar anledningen skriven i anställdens uttalande. I den administrativa delen av dokumentet anger du efternamn, förnamn, patronym, anställdas anställningstitel. Ange att ersättningen till en specialist kommer att utföras i proportion till de faktiska arbetade timmarna eller beroende på hur mycket arbete som utförts. Certifiera beställningen med företagets försegling och signaturen från organisationens chef. Bekanta medarbetaren med dokumentet mot underskrift.
