Utländska arbetare är en del av det samtida livet i Ryssland. Företagsledare kan nu fritt anställa arbetskraft. Ibland är det ekonomiskt mer lönsamt att locka arbetare från andra länder, ibland behöver ett företag en specifik utländsk specialist. För laglig anställning krävs detta ett officiellt arbetstillstånd.
Instruktioner
Steg 1
Det finns två uppsättningar dokument: - tillstånd att attrahera och använda utländska arbetstagare - utfärdat till företaget;
- arbetstillstånd för en utlänning - utfärdat per person.
Steg 2
Innan organisationen bjuder in en expat till arbetet måste den förbereda och skicka ett paket med dokument till FMS territoriella kontor för att få tillstånd att locka och använda utländska arbetare. Detta paket innehåller följande: - En ansökan från arbetsgivaren riktad till biträdande direktören för Federal Migration Service om utfärdande av tillstånd för att locka och använda utländska medborgare vid företaget;
- slutsatsen från arbetsförmedlingens territoriella organ om möjligheten att locka en utländsk arbetare,
- ett utkast till anställningsavtal eller annat dokument som bekräftar ett avtal om att arbeta med utlänningar, - ett dokument som bekräftar betalningen av den statliga avgiften för att utfärda tillstånd (arbetsgivaren måste betala en statlig avgift på 3000 rubel för varje utländsk medborgare som är inblandad i arbete). Observera att om du tillhandahåller kopior av dokument utan original måste de vara certifierade av en notarie.
Steg 3
Förutom ett tillstånd för ett företag krävs ett arbetstillstånd för en utlänning. Dessa kan hanteras av organisationen eller den utländska arbetaren själv. För att göra detta behöver du: - En ansökan från en utländsk medborgare eller statslös person om arbetstillstånd och en kopia därav; ansökan är skriven i en viss form, på ryska med stora bokstäver; ordförkortningar är inte tillåtna;
- ett fotografi av den sökande (35x45 mm), som måste limmas på ansökningsblanketten på rätt plats.
- bifoga en kopia av dokumentet om yrkesutbildning till ansökan, om du har en sådan;
- en kopia av en utländsk medborgares identitetskort (fram till slutet av giltighetstiden för detta dokument måste vara minst sex månader);
- en kopia av dokumentet som tillåter att locka och använda utländska arbetstagare för det företag där du kommer att arbeta (se punkt 2);
- ett brev där arbetsgivaren garanteras att tillhandahålla skyldigheter för att säkerställa avgång från Ryska federationen på begäran av FMS, - ett dokument som bekräftar betalningen av statens tull på 1000 rubel. för utfärdande av arbetstillstånd.
Steg 4
Behandlingstiden för dokument är 1 månad. För att få arbetstillstånd i mer än 90 dagar måste du dessutom tillhandahålla: ett intyg som bekräftar att en utländsk medborgare inte har någon HIV-infektion; ett intyg från en narkolog; intyg om frånvaro av infektionssjukdomar.
