Numera uppstår frågan om arbetstagarens prestationer alltmer, nämligen hur mycket arbete en person kan utföra utan stress under vissa förhållanden. Denna fråga är av intresse för både arbetsgivaren och arbetstagaren själv.
Nödvändig
Papper och penna, eller dator, arbetsbeskrivning
Instruktioner
Steg 1
Om du är arbetsgivare: Skapa en brief - en uppgift för att utföra typiska uppgifter för en anställd (till exempel att utveckla en företagsidentitet för en klient), fastställa den tid från vilken han kommer att börja utföra och mängden tillgängliga resurser (till exempel din dator, fullständig information om klienten etc. Om du är anställd: Skriv på kvällen antalet uppgifter som har utförts under arbetsdagen (enligt arbetsbeskrivningen) och de resurser du har på ditt förfogande.
Steg 2
Om du är arbetsgivare: Notera förfallodagen och beräkna den tid det tog att slutföra. Bedöma resultaten av arbetet - prestandans fullständighet, prestandakvalitet och överensstämmelse med uppgifterna. Fråga hur lätt det var för personen att slutföra uppdraget. Om du är anställd: skriv framför varje uppgift hur mycket tid som spenderas på implementeringen och ditt tillstånd av trötthet, enkel implementering och mer.
Steg 3
Om du är arbetsgivare: baserat på de erhållna resultaten kan du bestämma den anställdas prestation under goda arbetsförhållanden. Om du är anställd: baserat på de erhållna resultaten kan du bestämma din prestation under bra arbetsförhållanden.
Steg 4
Om du är arbetsgivare: erbjud den anställde en uppgift som liknar den första informationen, men begränsa den i resurser, till exempel i tid. Så du kan bestämma nivån på hans ökade prestanda och belastningen med vilken den faller och trötthet sätter in. Baserat på detta är en rationell bildning av en lista över uppgifter med maximal effektivitet för deras genomförande möjlig. Om du är anställd: försök att utföra uppgifter som liknar de som fixats tidigare under förhållanden med begränsade resurser, till exempel dubbelt så snabbt Du kan bestämma din gräns för fysisk och psykologisk prestation och räkna ut den optimala takt för att uppnå positiva resultat i arbetet.
