Antag att en anställd har åkt på semester på ett företag, och en annan anställd har anställts i hans ställe genom en tillfällig överföring. En specialist, som betjänar sin årliga betalda ledighet, blev sjuk under den och presenterade ett ark med tillfälligt funktionshinder, sedan skulle en order utfärdas för att förlänga giltigheten för ordern att ersätta honom med en annan anställd.
Nödvändig
- - anställda handlingar;
- - företagets handlingar;
- - intyg om arbetsoförmåga,
- - organisationens försegling;
- - Ryska federationens arbetslag;
- - order för tillfällig överföring.
Instruktioner
Steg 1
Grunden för att utarbeta en order för att förlänga giltigheten för en annan order är ett intyg om arbetsoförmåga som presenteras av en anställd på semester. I dokumentets rubrik anger du företagets namn i enlighet med stadgan eller annat ingående dokument, efternamn, förnamn, patronym för en individ, när företagets OPF är enskild företagare. Ange dokumentets titel med stora bokstäver. Ge ordern ett datum för sammanställning, ett serienummer. Skriv namnet på staden där din organisation är belägen.
Steg 2
Föremålet för dokumentet i detta fall måste motsvara förlängningen av giltighetstiden för ordern att ersätta en annan anställd mot en anställd på grund av hans tillfälliga arbetsoförmåga under den årliga årliga betalda ledigheten. Anledningen till att utfärda en order är vanligtvis specialistens sjukfrånvaro.
Steg 3
Ange personuppgifter för båda anställda i den administrativa delen. Ange antalet dagar under vilka ersättningsbeställningen ska förlängas. De måste motsvara antalet dagar som den anställde förlängs på grund av tillfällig funktionshinder.
Steg 4
Placera ansvaret för genomförandet av ordern på en vanlig anställd. Certifiera dokumentet med signaturen från företagets chef eller annan auktoriserad person, företagets försegling. Bekanta dig med medarbetaren med ordern. Han bör sätta en personlig signatur, datum i området bekanta sig.
Steg 5
I enlighet med arbetslagstiftningen är tillfällig överföring av en anställd till en annan arbetsplats möjlig i upp till en månad. När en anställds semester förlängs med ett visst antal dagar är det nödvändigt att få tillstånd från den specialist som ersätter honom. Hans underskrift på beställningen räcker inte. Avtal med honom, där den anställde uttrycker sitt positiva beslut att förlänga den tillfälliga överföringen.
