Anställda i ett företag kan vara permanenta, säsongsbetonade eller tillfälliga. Samtidigt innebär det uppenbara antalet anställda deras önskade antal, beroende på antalet jobb och normerna för produktiv aktivitet hos var och en av dem.
Instruktioner
Steg 1
Använd formeln för att beräkna antalet personer: (К х Вр): Нр, där Р - antalet jobb i företaget; Pr är tiden för organisationens arbete under en viss period (till exempel ett år); Нр är en indikator på arbetstakten per en arbetare under den betraktade tidsperioden.
Steg 2
Beräkna antalet anställda på grundval av tidigare beräkningar av antalet anställda: (T * Y): D, där I är antalet anställda; T är antalet arbetsdagar under den analyserade perioden, exklusive helger och helgdagar. D - arbetsdagar, exklusive alla semestrar och dagar med tanke på eventuell frånvaro av anställda av andra giltiga skäl, till exempel i samband med en studiesession eller sjukdom.
Steg 3
Observera att lönerna måste innehålla alla anställda som har anställts för tillfälligt, permanent eller säsongsarbete under en period av en dag eller mer, räknat från den dag de anställdes. Beräkna samtidigt lönen med hänsyn till alla faktiskt arbetande personer, frånvarande, och de personer som arbetar under kontrakt av civilrättslig karaktär.
Steg 4
Bestäm det genomsnittliga antalet anställda i företaget under en viss period genom att summera löneindikatorn för varje kalenderdag som arbetats under denna period, inklusive icke-arbetsdagar. Dela sedan det mottagna beloppet med antalet kalenderdagar under den aktuella perioden. Du kan utföra en liknande beräkning med standard- och faktisk driftstid.
Steg 5
Gör en beräkning av personalbehovet. För att göra detta, bestämma antalet huvudarbetare och sedan supportpersonal, och först efter denna administrativa ledningspersonal. Med detta tillvägagångssätt kan du förklara rollen för gräsrotsarbetarna som gör huvuddelen av det arbete som krävs i organisationen.
