Sammansättningen av organisationens anställda, som bestäms av ledningen under en lång tidsperiod, kallas bemanningstabellen. Ibland kan situationer uppstå som kräver modifiering. För att göra rätt ändringar, överväga följande.
Instruktioner
Steg 1
Det måste finnas skäl för att göra ändringar som regleras av arbetslagen. Orsakerna kan vara följande: uteslutning av positioner eller uppdelningar på grund av omorganisation; införande av nya positioner när man utvidgar produktionen eller ökar de tillhandahållna tjänsterna; minskning av enheter i staten på grund av minskningen av antalet företag i sig; ändra storleken på lönerna; döpa om positioner, divisioner eller företag.
Steg 2
I den nuvarande arbetslagstiftningen finns inga särskilda begränsningar för att göra ändringar i bemanningstabellen. Administrationen har rätt att göra dem efter behov. En förändring av bemanningstabellen görs på två sätt: genom att utfärda en lokal handling (order) eller genom godkännande. Ledaren väljer metoden.
Steg 3
Först måste du utfärda en order om behovet av att göra ändringar med hänsyn till kraven i artikel 74 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Beställningens tak kan låta så här: "Om att göra ändringar i bemanningstabellen" eller "På en delvis ändring av bemanningstabellen."
Steg 4
Om vi pratar om specifika anställda är det nödvändigt att få skriftligt samtycke (personligt uttalande) från dem med de föreslagna ändringarna, då utfärdar administrationen en ytterligare order för att göra en specifik ändring. Eller ett ändrat schema upprättas och godkänns av företagets chef.
Steg 5
Om förändringarna är betydande utvecklas en ny bemanningstabell. Om ändringarna är obetydliga görs de i ett redan giltigt dokument, endast innehållet i motsvarande kolumner ändras (till exempel lönens storlek).
Steg 6
En arbetsgivare kan ha ett schema under hela organisationens verksamhet och endast genom order reglerar antalet positioner, strukturella uppdelningar eller förändringar i löner.
Steg 7
På begäran av den anställde, i enlighet med art. 62 i Ryska federationens arbetskod kan du få ett utdrag från bemanningstabellen. Den bör återspegla information om position och betalningar. Kom ihåg att enligt Art. 88 i Ryska federationens arbetsföreskrifter anges inte lönerna för andra anställda i utdraget.
