För att ändra tjänstens titel utan att ändra arbetsfunktionen för den, måste arbetsgivaren göra ändringar i bemanningstabellen, utfärda lämplig ordning, skriva in anställdens personliga kort och arbetsbok om att ändra titeln på tjänsten. Dessutom krävs inte den anställdas samtycke för att byta namn på tjänsten.
Nödvändig
- - anställdas handlingar;
- - bemanningsbord
- - former av relevanta dokument,
- - Ryska federationens arbetslag.
Instruktioner
Steg 1
För att göra ändringar i bemanningstabellen bör en personalansvarig skriva en anteckningsnot (adress) riktad till företagets chef. I det här dokumentet måste du ange namnet på den position som döptes om och anledningen till att detta hände. Anteckningen ska skickas för övervägande till företagets direktör, som kommer att uttrycka sitt samtycke i form av en resolution med datum och underskrift.
Steg 2
Utarbeta en beställning vars huvud anger organisationens fullständiga och förkortade namn i enlighet med de ingående dokumenten, eller efternamn, namn, patronym för en individ i enlighet med ett identitetshandling, om den organisatoriska och juridiska formen av företaget är en enskild företagare.
Steg 3
Efter dokumentets namn, som ska skrivas med stora bokstäver, ange ordernummer och datum då det upprättades. Skriv ämnet för dokumentet, vilket i det här fallet motsvarar ändringarna i bemanningstabellen. Ange anledningen till upprättandet av ordern, som i detta fall motsvarar ändringen i positionens titel; anledningen till att döpa om positionen, vilket kan vara en förändring av de tekniska eller organisatoriska arbetsförhållandena.
Steg 4
Ange ikraftträdandedatum för detta dokument. Lägg ansvaret för utförandet av ordern på en kadearbetare. Certifiera dokumentet med organisationens försegling och företagets direktörs signatur. Bekanta dig med den anställde, vars position har bytt namn, med den undertecknade ordern.
Steg 5
Basera på ordern, gör de nödvändiga ändringarna i titeln på positionen i bemanningstabellen. Dessutom får positionskoden och namnet på den strukturella enheten inte ändras. Du kan bara trycka marginalerna till önskad storlek.
Steg 6
I enlighet med bemanningstabellen anger du i tilläggsavtalet till anställningsavtalet att tjänstens titel ska läsas enligt följande, skriv den nya titeln på anställningen.
Steg 7
På personkortet gör du ändringar i titeln på den anställdes position. I den anställdes arbetsbok anger du datumet då anställningen döptes om. i informationen om jobbet, skriv att titeln på positionen har ändrats; skriv gamla och nya jobbtitlar i citattecken. Grunden är ordern om att ändra bemanningstabellen. Ange nummer och datum.
