Under de senaste åren har det funnits en sådan tendens att skolutexaminerade som framgångsrikt har klarat USE går för att studera inte vid tekniska universitet, där det finns brist, men på ledningsinstitut. Många av dem lockas av arbete i myndigheter, även om det finns ganska höga kvalifikationer. Att arbeta i samhällstjänsten har emellertid både dess plus och minus.
Fördelar med att arbeta i myndigheter
Begreppet "allmän tjänst" omfattar tre av dess typer - militär, brottsbekämpning och civil. Den mest populära typen - offentliga myndigheter - lockar idag många människor som vill ägna sig åt det. Anledningarna till att detta händer, hur mycket. Den främsta, kanske stabiliteten, som inget kommersiellt företag, inte ens den mest framgångsrika idag, kan skryta med. Detta gäller inte bara det faktum att din arbetsplats inte kommer att minskas utan också för lönebetalningar i tid, som omfattar många ersättningar och bonusar, totalt kan de vara flera gånger högre än den fastställda lönen.
Tjänstemän, som inga andra, är socialt skyddade - betald ledighet och sjukfrånvaro garanteras dem. Dessutom är semestern inte 28 arbetsdagar, som för de flesta arbetare, utan en och en halv gånger längre. Dessutom tillhandahåller statligt ägda företag arbetstagare ett socialt paket och garanterar förmåner.
För att arbeta i en myndighet måste du uppfylla vissa krav för utbildning, kvalifikationer och erfarenhet.
Statstjänstens prestige är också viktig. Ju högre status som ett statligt företag, desto högre status för sina anställda, men även på lokal nivå får chefer och anställda hos dessa företag många användbara kontakter, eftersom de har möjlighet att påverka verksamheten i många företag. Ett plus är förmågan att röra sig upp karriärstegen.
Nackdelar med att arbeta i myndigheter
Trots sådana allvarliga fördelar är det inte ovanligt att media ser tillkännagivanden om lediga platser i myndigheter. Personalomsättningen i många av dem är också hög. Detta förklaras av den stora mängden pappersarbete som inte alla kan hantera. Specialisterna är upptagna med att ta fram rapporter, prognoser, arbeta med brev och överklaganden. Inte varje ambitiös person som har en efterfrågad specialitet i sina händer tål sådant rutinarbete, och alla är engagerade i det - från vanliga anställda till avdelningschefer.
Till skillnad från kommersiella strukturer ger specialister i myndigheter inte mycket nytta, därför är det ofta tillräckligt att vara lojal mot ledningen för att flytta upp karriärstegen.
Dessutom praktiseras överträdelser av arbetslagstiftningen i regeringsorganisationer hela tiden. Ledningen har rätt att förklara rusjobb och efterfrågan som ingen kommer att ta hänsyn till. De anställdas personliga planer bryr sig inte riktigt om chefer, anställda skyddas inte från ledningens godtycklighet eftersom de är rädda för att förlora sin plats. Ju längre en anställd arbetar, desto högre är hans tilläggsbetalningar och desto mer värdesätter han sin arbetsplats.
