Födelsen av en baby ger mamma en massa problem. Nya förnimmelser och helt andra ansvarsområden. Från omvärlden av arbetande vuxna flyttar en kvinna in i den lilla och mysiga världen av hushållssyslor. Och innan en mamma helt ägnar sig åt en nyfödd bebis, måste en mamma upprätta dokument på sin arbetsplats.
Instruktioner
Steg 1
Först måste du skriva ett uttalande riktat till chefen, där du ber om föräldraledighet. I texten anger du längden på semestern. Det kan fortsätta tills barnet är ett och ett halvt år gammalt eller till tre års ålder. Datumet för att skriva ansökan måste motsvara den första dagen efter sjukledigheten för graviditet och förlossning.
Steg 2
En kopia av barnets födelsebevis bifogas ansökan. Det kommer att krävas i personalavdelningen för personliga angelägenheter.
Steg 3
Ytterligare en kopia av barnets födelseintyg måste skickas till bokföringsavdelningen. Revisorn fyller i en ansökan om nedsättning av inkomstskatten i samband med den framväxande beroende.
Steg 4
Arbetande kvinnor har möjlighet att på arbetsplatsen utfärda en månatlig ersättning och ett engångsbelopp för barnets födelse. För detta tillhandahålls följande dokument till personalavdelningen:
- ansökan om utbetalning av förmåner, - ett intyg om ett barns födelse (det utfärdas av registret efter mottagandet av ett födelsebevis);
- Ett intyg från förlossningskliniken om att du var registrerad före 12 veckors graviditet (ger dig rätt att få ytterligare förmåner);
- ett intyg från makens arbetsplats om att han inte ansökte om barnomsorgsbidrag och en engångsersättning
- Kvinnor som får lön i sina händer måste bifoga en kopia av spareboken, till vilken förmånerna överförs. För kvinnor som har lönekort kommer överföringar att göras till detta kort.
Steg 5
Vissa arbetsgivare tillhandahåller ytterligare betalningar i samband med födelsen av ett barn. Dessa betalningar görs av fackliga organisationer. Du måste skriva ett uttalande riktat till fackföreningschefen.
