Under arbetsprocessen uppstår ibland situationer när det krävs att arrangera en deltidsvecka. Samtidigt bevaras den allmänt etablerade längden på arbetsdagen, men antalet arbetsdagar per vecka minskas. Reduktion av arbetstiden kan ske både på arbetsgivarens initiativ och på begäran av en anställd som faller inom den kategori som har rätt att förkorta arbetstiden. Ändringar av arbetsveckans längd bör formaliseras.
Nödvändig
- - arbetskontrakt;
- - tillägg till anställningsavtalet,
- - ordning;
- - Ansökan;
- - anmälan.
Instruktioner
Steg 1
När du anställer en anställd kan en arbetsvecka på deltid omedelbart anges som ett av villkoren i anställningsavtalet. Arbetsgivaren har rätt att fastställa denna klausul i avtalet, och den kan också erbjudas av arbetsgivaren. När man når en ömsesidig överenskommelse undertecknas avtalet och en order utfärdas på arbetstagarens anställning, som anger arbetstidens varaktighet.
Steg 2
Om företaget genomgår ekonomiska problem eller förändringar i arbetsförhållandena inträffar, har ledningen rätt att införa en deltids arbetsvecka för att bevara de anställdas jobb. Arbetsgivaren fattar ett beslut om införandet av en deltidsvecka och utfärdar en motsvarande order på denna introduktion. I ordern anger organisationens ledning också skälen till förändringen av arbetsschemat och den period under vilken en sådan regim införs.
Steg 3
Tillsammans med ordern meddelar de styrande organen de anställda i förväg om nyheterna skriftligen. Meddelandetexten sammanställs på ett godtyckligt sätt, men den innehåller alla motiveringar som beror på att arbetsveckan ändras och tidpunkten för den införda förordningen. Vid behov utfärdas ytterligare avtal till anställningsavtalet för alla arbetstagare som ingår i ordern om ändring av arbetstid.
Steg 4
En anställd som tar hand om en funktionshindrad sjuk familjemedlem, en gravid kvinna eller en förälder (vårdnadshavare, förvaltare) som har ett barn under fjorton år, är arbetsgivaren skyldig att ordna en deltidsvecka. En anställd som har rätt att minska arbetstiden skriver ett uttalande till företagets chef om behovet av att byta till en deltidsvecka och ange orsaken. På grundval av ansökan utfärdar chefen en order och ett ytterligare avtal till anställningsavtalet för att ändra arbetstiden. Det är tillrådligt för medarbetaren att göra en kopia av uttalandet med chefens resolution och en kopia av ordern för att skapa en deltidsvecka.
