Enligt artikel 93 i Ryska federationens arbetsföreskrifter kan deltidsarbetstid fastställas vid anställning eller under giltighetstiden för ett anställningsavtal. Deltid kan användas som en kortare arbetsdag eller deltidsvecka. Lönerna beräknas i proportion till arbetad tid, baserat på lön, lönesats eller produktion.
Det är nödvändigt
miniräknare eller program "1C: Lön och personal"
Instruktioner
Steg 1
Om en anställd arbetar deltid med en reducerad arbetsdag eller vecka och har lön, ska du betala i proportion till den arbetade tiden. För att göra detta delar du lönen med antalet arbetstimmar som fastställs i artikel 91 i Ryska federationens arbetslag, vilket indikerar att arbetsveckan är 40 timmar. Multiplicera den resulterande siffran med antalet arbetade timmar, lägg till en bonus, incitament eller ersättning, en regional koefficient, subtrahera inkomstskatt och förskottsbetalningar. Återstående siffra är betalningsbeloppet för arbetet under den aktuella faktureringsmånaden.
Steg 2
Om en anställd har en timlön, multiplicerar du den med de faktiska arbetade timmarna under faktureringsperioden. Lägg till premien, den regionala koefficienten, subtrahera inkomstskatten och förskottsbetalningarna till den resulterande siffran. Resterande belopp betalas för innevarande arbetsmånad.
Steg 3
Om en anställd får löner från produktionen beräknar du hela intjänat belopp för faktureringsperioden. För att göra detta, multiplicera kostnaden för en enhet tillverkade produkter med det belopp som gjorts under faktureringsperioden, lägg till en bonus, incitament eller belöning, den regionala koefficienten, om den debiteras i din region. Subtrahera inkomstskatt och förskottsbetalningar från denna siffra.
Steg 4
Om du behöver beräkna medelinkomsten för 12 månader för att betala för en affärsresa, en annan semester eller kompensation för oanvända semesterdagar, lägg samman alla intjänade belopp för den beräkningsperiod från vilken du innehöll inkomstskatt, dividera med 12 och 29, 4. Resultatet kommer att motsvara den genomsnittliga dagslönen för en deltidsanställd.
Steg 5
För att betala för tillfälliga funktionshinderförmåner, lägg samman alla intjänade belopp i 24 månader, dela med kalendern för antalet dagar under faktureringsperioden, det vill säga med 730. Ta bara hänsyn till de belopp som du innehöll inkomstskatt från. Resultatet blir det genomsnittliga dagliga beloppet för ytterligare beräkning av sjukfrånvaro, beroende på tjänstgöringstiden. Med mer än 8 års erfarenhet får du 100% av den genomsnittliga inkomsten, från 5 till 8 år - 80%, upp till 5 år - 60%.
