För överföring av en anställd som arbetar till hälften av lönen enligt positionen accepteras en heltidsansökan från en specialist. Det tjänar som grund för upprättandet av ett ytterligare avtal till kontraktet, som föreskriver nya arbetsvillkor. Det krävs också en beställning i vilken form som helst, vars ämne motsvarar en förändring av arbetstiden.
Det är nödvändigt
- - anställdas handlingar;
- - företagets handlingar;
- - organisationens försegling;
- - ett avtal med en anställd;
- - form av ett tilläggsavtal,
- - ansökningsblankett;
- - beställningsformulär för personal.
Instruktioner
Steg 1
Arbetslagstiftningen föreskriver att arbetsgivaren inte har rätt att utföra överföringsåtgärder, ändringar i betalning utan medarbetarens medgivande. Undantagen är fall som föreskrivs i Ryska federationens arbetslag, när det till exempel är omöjligt att undvika personalminskningar vid vissa ogynnsamma omständigheter.
Steg 2
Således upprättar arbetstagaren ett uttalande. Dess väsen ligger i att ändra arbetsregimen. Det datum från vilket betalningen ändras föreskrivs. Ansökan undertecknas av den anställde, daterad. Dokumentet undertecknas av direktören och skickas till personalavdelningen.
Steg 3
Applikationen fungerar som grund för förändrade arbetsförhållanden. Upprätta ett ytterligare avtal till avtalet med en specialist. Ange lönen för den anställde i enlighet med den ersättning som anges i den nuvarande bemanningstabellen för hans befattning. En överföring från halv pris till full skatt innebär inte överföring till ett annat jobb. Detta ändrar de väsentliga villkoren i kontraktet. Avtalet är certifierat av en försegling, undertecknad av regissören (eller annan auktoriserad person), anställd.
Steg 4
För HR-avdelningen är avtalet tillräckligt, men för redovisningsavdelningen vid löneberäkning krävs en grund enligt vilken beloppet för den anställdes ersättning ändras. Upprätta en beställning, använd för detta den utvecklade företagsformen, som används för administrativa dokument på personalen.
Steg 5
Om det inte finns något motsvarande formulär, skriv ordern i någon form. Var noga med att ange organisationens namn, datum, dokumentnummer, företagsort. I den administrativa delen skriver du ner förändringen av arbetsförhållandena i enlighet med tilläggsavtalet. Skriv storleken på den fastställda lönen, personuppgifter för en specialist, hans position, personalnummer. Certifiera ordern med företagets chefs signatur. Bekanta dig med den anställde med ordern mot kvitto.
