Deltidsarbete är att utföra ytterligare arbete på din fritid från din huvudsakliga anställning. Du kan arbeta med en arbetsgivare, med ett internt deltidsjobb eller med andra, med ett externt deltidsjobb, det vill säga i en annan organisation. Alla arbetsförhållanden under dessa arbeten regleras av artikel 44 i Ryska federationens arbetslag. Du kan avgå enligt artikel 80 i Ryska federationens arbetslag, på eget initiativ, eller enligt artikel 288 i Ryska federationens arbetslag, på arbetsgivarens initiativ.
Det är nödvändigt
- - ansökan till arbetsgivaren (vid uppsägning av egen fri vilja);
- - anmälan till en anställd (vid uppsägning enligt artikel 288 i Ryska federationens arbetslag);
- - full avräkning med ett deltidsjobb (kompensation för semester och betalning för den aktuella perioden),
- - beslut om avskedande,
- - bokföring i arbetsboken (om den antecknades vid anställningen).
Instruktioner
Steg 1
För att sluta frivilligt, ansök två veckor innan du slutar. Om arbetsgivaren samtycker kan du sluta utan att arbeta de 14 dagar som anges i arbetslagen.
Steg 2
Utan arbete är arbetsgivaren också skyldig att säga upp dig om du inte kan fortsätta arbeta på grund av antagning till utbildningsinstitutioner och vid pension på huvudplatsen. Eller om arbetsgivaren bryter mot villkoren i anställningsavtalet, till exempel regleringsdokument, interna handlingar, betalade inte löner i tid eller betalade olämpliga löner som anges i avtalet. I alla dessa fall har du rätt att inte arbeta och arbetsgivaren har ingen rätt att kvarhålla dig.
Steg 3
Med ett samtidigt jobb kan du avskedas enligt artikel 288 i Ryska federationens arbetslag, om en anställd får ett jobb i din plats, för vilken denna typ av verksamhet kommer att vara den huvudsakliga typen av anställning. I det här fallet måste arbetsgivaren meddela dig skriftligen två veckor före uppsägningen.
Steg 4
Enligt artiklarna 121 och 122 i Ryska federationens arbetsföreskrifter är du skyldig att betala ersättning för oanvända semesterdagar i proportion till de arbetade timmarna som du inte åkte på semester. Deltidsanställda måste ha en ledighet på minst 28 kalenderdagar.
Steg 5
Förutom kompensation för semester är arbetsgivaren skyldig att ge dig en fullständig beräkning för alla obetalda dagar som arbetat samt alla dokument. I enlighet med arbetslagen måste du få allt detta den sista arbetsdagen.
Steg 6
Om en registrering gjordes i din arbetsbok om deltidsarbete, och detta är tillåtet enligt artikel 66 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, måste du ta detta dokument från din huvudsakliga arbetsplats och skicka det till arbetsgivaren att registrera information om uppsägningen. Detta krävs endast om deltidsjobbet är externt och huvudjobbet var hos en annan arbetsgivare.
