Alla människor är inte immuna mot misstag. Precis som alla anställda kan personalansvariga göra felaktigheter genom att skriva datumet i arbetstagarens arbetsbok. Den felaktiga inmatningen måste korrigeras, eftersom specialisten i framtiden kommer att ha problem med pensionsfonden vid beräkning av tjänstgöringstiden.
Nödvändig
arbetsbok, former av relevanta dokument, organisationsförsegling, företagsdokument, penna, medarbetardokument
Instruktioner
Steg 1
Felaktigheter i arbetsboken måste korrigeras i enlighet med reglerna för underhåll av arbetsböcker på det företag där personalansvarig gjorde en post med ett fel i datumet.
Steg 2
Den anställde måste kontakta organisationen med ett uttalande för att registrera sin begäran om att korrigera en felaktig post i sin arbetsbok. Detta uttalande är skrivet i namnet på direktören för företaget där misstaget gjordes. Företagets chef beslutar om det, där han uttrycker sitt samtycke till rättelsen, undertecknar den och anger datumet.
Steg 3
Uttalandet tjänar som grund för utfärdandet av en order av företagets första person, där direktören beordrar personaldirektörerna att korrigera posten i arbetstagarens arbetsbok, där det fanns en felaktighet i anställningsdagen eller uppsägning. Dokumentet tilldelas personalnummer och datum. Det är undertecknat av företagets chef och certifierat med organisationens försegling.
Steg 4
Kadearbetaren skriver i sin tur en fras under en felaktig post i arbetsboken, där han anger att denna post med ett visst serienummer måste betraktas som felaktig.
Steg 5
Efter henne anger den anställde på personalavdelningen rätt datum för antagning eller uppsägning av den anställde från företaget, i informationen om arbetet faktumet att den anställde godkänns eller avskedats från denna position.
Steg 6
Grunden för att göra en post är en order för att korrigera en felaktig post eller en order för anställning eller uppsägning från en viss plats.
Steg 7
En korrekt inmatad post är certifierad av företagets försegling, underskriften sätts av en personalansvarig som anger hans position, efternamn och initialer.
Steg 8
Om den organisation där personaldirektören har gjort en felaktig post har genomgått avveckling, omorganisation eller byte av namn har företaget i vilket den anställde för närvarande är registrerad rätt att rätta till felet. Han uppmuntras att skriva ett uttalande om korrigering av felaktigheten. Direktören utfärdar en order som ligger till grund för att göra en korrekt bokföring i arbetstagarens arbetsbok.
