Enligt arbetslagstiftningen baseras beräkningen av den tid en anställd spenderar på att utföra sina arbetsuppgifter på arbetstidsnormen, som regleras av förfarandet för beräkning av arbetstidsnormen för en månad, kvartal eller år i enlighet med den fastställda arbetstiden per vecka, som är godkänd av Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling från 13 augusti 2009 nr 588n.
Instruktioner
Steg 1
Baserat på ovanstående procedur beräknas standardarbetstiden enligt det beräknade schemat för en arbetsdag på fem dagar eller sex dagar, baserat på varaktigheten för det dagliga arbetet, vilket är åtta timmar för en fyrtio timmars arbetsvecka, och sex timmar för en trettio timmars arbetsvecka. När det gäller en sexdagars arbetsvecka skulle antalet timmar för en fyrtio timmars arbetsvecka vara 6, 7 timmar per dag respektive fem timmar per dag.
Steg 2
Om en ledig dag och en helgdag sammanfaller, skjuts ledigheten upp till nästa dag efter semestern. Om en semester faller på en arbetsvecka minskas arbetsdagen före den med en timme. Denna beräkning gäller alla typer av arbetsveckor, inklusive sex dagar.
Steg 3
Som ett resultat av ovanstående bör normen för arbetsveckan för en viss månad beräknas i följande ordning: arbetsveckans längd, uttryckt i timmar, divideras med antalet dagar per vecka, multiplicerat med antalet arbetsdagar enligt kalendern för ett sex- eller femdagarssystem och antalet timmar subtraheras från detta antal, vilket i denna månad är en minskning av arbetstiden inför helgdagarna.
