Ryska federationens arbetsföreskrifter föreskriver och reglerar möjligheten att göra ändringar i bemanningstabellen. Om de är globala till sin natur är det bekvämare att utveckla ett nytt personalbord. Om fallet rör enstaka justeringar, till exempel behovet av att införa en ny befattning, har organisationschefen eller annan auktoriserad person rätt att göra detta på grundval av en order.
Instruktioner
Steg 1
Bestäm hur förändringar kommer att göras i bemanningstabellen: genom att införa en ny befattning eller genom att godkänna en ny bemanningstabell. Detta beslut måste överenskommas med organisationens ledning.
Steg 2
Enligt artikeln i Ryska federationens arbetskod måste namnet på den position som ska införas strikt motsvara de kvalifikationsreferensböcker som gäller på statens territorium, som är godkända på det sätt som föreskrivs i lag. Skriv ner namnet på yrket i enlighet med listan som är listad i den enhetliga referensboken för tariffer och kvalifikationer, godkänd genom förordning nr 787 från Ryska federationens regering av den 31 oktober 2002.
Steg 3
Det finns ingen enhetlig form av ordern för att göra ändringar i bemanningstabellen, därför har chefen för personalavdelningen eller chefen för företaget rätt att utveckla den självständigt. Dess utformning måste uppfylla kraven i GOST R 6.30-2003 för affärsdokumentation.
Steg 4
Var noga med att ange i rubriken att ändringar i bemanningstabellen görs i samband med införandet av en ny befattning. Skriv in ditt företags fullständiga namn i dokumentets rubrik, ordernummer och datum. Glöm inte i det sista stycket i huvudtexten i detta dokument att ange den tjänsteman som har anförtrotts kontroll över genomförandet av denna order.
Steg 5
Lägg på beställningen signaturen för organisationens chef eller en tjänsteman som är bemyndigad att göra det. Godkännandesignaturer kan sättas av chefsredovisaren och chefen för personalavdelningen.
