En av formerna för lokal administrativ dokumentation är en order som utfärdas på uppdrag av organisationens enda chef eller den person som officiellt utför sina uppgifter. Beställningarna återspeglar beslut och frågor relaterade till företagets och dess huvudsakliga verksamhet, inklusive frågor som rör överföring av anställda.
Instruktioner
Steg 1
Grunden för att skriva en sådan beställning är ett personligt uttalande från den anställde eller ett memo från hans närmaste chef, som motiverar tillrådligheten att överföra denna anställd till ett annat jobb. Denna överföring, i enlighet med artikel 72 i Ryska federationens arbetslag, kan vara tillfällig eller permanent. I det andra fallet är den anställde registrerad för en ny arbetsplats hos samma arbetsgivare i mer än ett år, överförs till arbete hos en annan arbetsgivare, eller så flyttar han till en ny arbetsplats hos sin tidigare arbetsgivare.
Steg 2
Vid överföring till en annan arbetsgivare är grunden för att skriva en beställning en begäran från en ny arbetsgivare och ett uttalande från arbetstagaren själv med en begäran om överföring, i enlighet med del 2 i artikel 72.1 i Ryska federationens arbetslag.. På begäran måste ange den position som den anställde kommer att anställas för och från vilket datum han kan börja arbeta på den nya platsen. I det här fallet måste den anställde sägas upp från den tidigare arbetsplatsen och ett separat anställningsavtal ingås med honom på den nya platsen. På grundval av dessa två handlingar upprättas en order på den gamla arbetsplatsen för tidigt uppsägning av anställningsavtalet i samband med överföringen. För att skriva en beställning ska du använda det enhetliga formuläret nr T-8. Efter det, på grundval av den order som undertecknats av chefen och den anställde, stängs den avgående personens personliga kort och motsvarande post om uppsägningen görs i hans arbetsbok i ordningen för överföring med samtycke från anställd.
Steg 3
I händelse av att arbetsgivaren inte ändras används enhetliga formulär nr T-5 och T-5a för att utfärda överföringsorder. I kolumnen "Basis" måste du hänvisa till tilläggsavtalet till anställningsavtalet, som är upprättat med en av anledningarna till överföringen:
- arbetsgivarens initiativ, - flytta till ett annat område tillsammans med arbetsgivaren;
- medicinsk rapport om omöjligheten att utföra det tidigare arbetet, - produktionsbehov, om överföringen är tillfällig.
Steg 4
När en anställd självständigt har uttryckt en önskan att överföra till en annan arbetsgivare i överföringsordningen, måste den gamla arbetsgivaren informera den nya arbetsgivaren skriftligen och få sitt samtycke till denna överföring. I detta fall indikeras det på grundval av beslutet om avskedande och i posten i arbetsboken att arbetstagaren avskedas genom överföring på sin personliga begäran, i enlighet med avsnitt 6.1 i instruktion nr 69 av den 10 oktober, 2003, godkänt genom dekretet från Ryska federationens arbetsministerium.
