Du kan ofta höra något som "Jag har redan varit i många intervjuer, men de vägrade mig överallt …" från en helt kompetent person. Du kan vara en utmärkt specialist och ha bra rekommendationer, men inte ge intryck av en bra medarbetare, inte kunna presentera dig själv. Hur gör du ett bra intryck i en anställningsintervju?
Instruktioner
Steg 1
Var och en av oss är unik på sitt eget sätt. Detta uppskattas av vår familj och vänner, men inte av arbetsgivaren. När han anställer en ny medarbetare letar han för det första efter en person med rätt kompetens och för det andra efter någon som det kommer att vara trevligt att arbeta för honom och hans team som redan har bildats. Dessutom har varje arbetsgivare en viss stereotyp av en bra anställd. I nyanser skiljer han sig naturligtvis, men det finns en viss uppsättning kvaliteter som måste demonstreras för att få ett bra intryck på intervjun.
Steg 2
Som regel förväntar sig varje arbetsgivare av en anställd sådana egenskaper som:
1. Hövlighet. Ingen gillar en boor eller en oförskämd person.
2. Tillräcklighet. Om du får en fråga måste du besvara den på meriterna. Inget behov av onödiga detaljer, försök att vara mer original än andra.
3. Motstånd mot stress. Detta är viktigt för nästan alla arbetsgivare. Motstånd mot stress betyder inte att den sökande ska likna en robot, men överdriven känslomässighet, ångest i huvudet etc. kommer troligen inte att tala om stressmotstånd.
4. förmågan att lösa problem. Varje anställd anställs för ett specifikt syfte. Client Relationship Manager - för att locka kunder, kontorschef - för att ge kontoret allt du behöver, en "arbitrazhnik" advokat - för att hantera (och vinna) ärenden i skiljedomstol. Det är viktigt att visa sig som en person som vet hur man hittar ett problem och uppnår en lösning, arbetar för ett resultat och tar initiativ.
5. en positiv attityd. En godmodig och öppen sanguin person är trevligare i kommunikation och arbete än en introvert melankolik.
Steg 3
Självpresentationsförmåga, d.v.s. demonstrera dig själv vid intervjun med den bästa sidan kan utvecklas. För det första kan de som inte är särskilt säkra på sig själva "öva" med sina bekanta. Låt din vän vara arbetsgivare lite och ställa frågor som du brukar höra i en anställningsintervju. Det här samtalet kan spelas in på en bandspelare, lyssnas på och analyseras, vad exakt är ditt problem, vad du behöver ändra för att få ett gott intryck på arbetsgivaren.
Steg 4
Det händer så att en vägran mottagen efter en intervju i ett företag som verkade lämplig är så demoraliserande att varje intervju blir en enorm stress: tänk om de vägrar också här? Ofta är det precis vad som händer, för du har redan kommit med en vägran attityd. Saker som attityd är svåra att beskriva, men de blir ofta vårt problem. HR-chefen skulle vilja ha dig väldigt mycket om det inte tycktes för honom att du verkar vara rädd för något, inte tillräckligt säker på dig själv, du ser nedslagen ut. Detta kan och bör bekämpas, för om du vägrades flera gånger betyder det inte att du inte är lämplig för alla andra arbetsgivare. Försök att slappna av på vägen till intervjun, lyssna på musik under transporten, fantasera att du inte ska gå till en intervju, men redan att arbeta i det här företaget, att ett intressant projekt väntar dig. Denna lilla interna utbildning kan hjälpa dig att göra ett bra intryck i din intervju.
