För närvarande är vissa företags ekonomiska situation mycket osäker, varför organisationscheferna tvingas skära ned personal. I enlighet med artikel 81.2 i arbetslagen kan kontraktet sägas upp på arbetsgivarens initiativ i samband med minskningen av antalet anställda. Men arbetsgivaren måste ordna dessa åtgärder korrekt, annars kan han komma i trubbel.
Instruktioner
Steg 1
Först och främst måste du fatta ett beslut att minska antalet anställda. För att göra detta, håll ett möte med aktieägarna. Avsluta lösningen i form av ett protokoll. Upprätta ett administrativt dokument. I den måste du lista de positioner som ska minskas och de anställda som sysselsätter dem. Fyll i informationen om orderdatumets ikraftträdande. Underteckna och skicka dokumentet för uppföljning till HR-avdelningen.
Steg 2
Meddela därefter om minskningen av anställda. Skicka meddelanden till dem, texten kan vara ungefär följande:”I samband med beslutet från mötet för medlemmarna i föreningen om behovet av att minska antalet anställda och på grundval av beställningen (antal och datum) meddelar vi du att din position är föremål för minskning. Efter utgången av två månaders arbete från dagen för anmälan kommer anställningsavtalet (antal och datum) att sägas upp i samband med artikel 84.2 i Ryska federationens arbetslag. I ansökan kan du föreslå andra lediga platser. Efter att ha läst dokumentet måste arbetstagaren underteckna och datum.
Steg 3
Meddela arbetsförmedlingen om den kommande minskningen. Du måste också göra detta två månader innan ordern träder i kraft. Upprätta ett meddelande där det anger anledningen till att den anställde släpps (omorganisation, minskad finansiering, konkurs eller annat). I dokumentet listar du positionerna som ska klippas, fullständigt namn. anställda, deras anciennitet och genomsnittliga lön.
Steg 4
Efter två månader, utfärda ett beslut att säga upp eller överföra arbetstagaren till en annan befattning. I det första fallet måste du betala ersättning (artikel 180 i Ryska federationens arbetslag), avgångsvederlag och obetalda löner. I det andra fallet, upprätta ett ytterligare avtal till anställningsavtalet. Ange informationen i arbetstagarens arbetsbok.
