Situationen när arbetsgivaren inte vill ge arbetsboken efter den anställdes uppsägning är långt ifrån ovanlig. Orsakerna kan vara olika, men detta bryter helt klart med arbetslagar och är straffbart enligt lag.
I enlighet med artikel 84.1 i Ryska federationens arbetsföreskrifter är du skyldig att ge dig en arbetsbok och andra dokument som är lagrade i personalavdelningen samma dag som uppsägningen görs. Den sista arbetsdagen anses vara uppsägningsdagen. Om det på en viss dag finns en ledig dag eller en helryssig helgdag, måste du returnera arbetsboken, liksom alla andra handlingar och full betalning på kvällen eller senast nästa dag efter den sista arbetaren. måste inte bara skicka tillbaka alla dokument, utan också betala lön, ersättning för alla dagar av outnyttjad semester och andra belopp som du betalar (artikel 140 i Ryska federationens arbetslag) Om arbetsgivaren inte har utfärdat beräkningen och dokumenten på angivna dagar, då har du rätt att kontakta arbetskontrollen, domstolen eller åklagarmyndigheten (artikel 353, 391 i Ryska federationens arbetslag). Skicka in en ansökan till någon myndighet, beskriv i detalj situationen. I enlighet med artikel 26 i den federala lagen 2202-1 "På åklagarmyndigheten" berövar arbetsgivaren, utan att ge arbetsboken i god tid, rätten och frihet att arbeta, och detta är oacceptabelt enligt rysk lag. Efter att ha övervägt ditt ärende i domstol, arbetsinspektion eller på åklagarmyndigheten är arbetsgivaren skyldig att betala dig en straff för alla dagar med sena betalningar för lönebetalning och ersättning för semester, samt straff för de dagar som du kan spendera på att leta efter ett jobb eller en arbetsaktivitet. Påföljd för sen utbetalning av löner och ersättning är 0,1% av det skyldiga beloppet för varje förseningsdag. Ersättning för sen utgivning av en arbetsbok kan vara lika med din genomsnittliga dagliga inkomst multiplicerad med antalet dagar som arbetsboken försenades. Arbetsgivaren kommer att få ett administrativt bötesbelopp för bristande efterlevnad av Ryska federationens lagstiftning. Böterna för enskilda företagare är 5 tusen rubel, för juridiska personer - 50 tusen rubel. Genom ett domstolsbeslut kan också ett företags arbete stoppas i upp till 90 dagar (artikel 5.27 i koden för administrativa brott i Ryska federationen). Försena inte att kontakta arbetsinspektionen, domstolen eller åklagarmyndigheten, eftersom preskriptionstiden är 3 månader (artikel 392 i Ryska federationens arbetslag).
