Betalningar till en anställd efter uppsägning sker beroende på anledningen till att han slutar. I vilket fall som helst måste arbetsgivaren ge ut löner för de arbetade dagarna i den månad då den anställde slutade, samt ersättning för oanvänd semester. Resten av betalningarna debiteras antingen av organisationen eller av arbetscentrets organ, beroende på situationen.
Arbetsgivarbetalningar
I artikel 178 i arbetslagen föreskrivs att vid avveckling av en organisation eller vid personalminskning är arbetsgivaren skyldig att efter uppsägning betala avgångsvederlag till den genomsnittliga månadslönen inom två månader. Utbetalning av förmåner sker under förutsättning att den tidigare arbetstagaren inte kunde hitta jobb under denna period. Som ett dokument som bekräftar arbetslöshet måste arbetsgivaren tillhandahålla en arbetsbok.
Arbetsgivaren är skyldig att betala avgångsvederlag under den tredje månaden till den uppsagda arbetstagaren, men på vissa villkor. Villkoren är följande: om den uppsagda arbetstagaren registrerar sig på arbetscentret inom två veckor och inom två månader inte var anställd, räcker det att tillhandahålla en arbetsbok och ett intyg från arbetsförmedlingen som bekräftar statusen som arbetslös vid tidigare arbetsplats.
Avgångsvederlag för permitterade arbetstagare den första månaden efter uppsägning betalas utan misslyckande, även om den tidigare arbetstagaren redan har hittat ett nytt jobb.
Lagen föreskriver också uppsägningsfall där avgångsvederlag betalas med två veckors genomsnittliga månadslön:
- värnplikt till armén;
- arbetstagarens vägran att övergå till en annan befattning, - arbetstagarens oenighet med överföringen till en annan ort eller vägran att arbeta med de ändrade villkoren i anställningsavtalet;
- fullständig förlust av förmågan att arbeta av hälsoskäl, bekräftat av en medicinsk rapport.
Arbetsplatsbetalningar
Om en person inte har kunnat hitta ett nytt jobb strax efter uppsägningen ska han kontakta arbetsförmedlingen, som ska ge honom arbetslöshetsförmåner när han letar efter ett nytt jobb.
Bidragets storlek granskas årligen av Ryska federationens regering. År 2014 är den minsta ersättningen för arbetslösa, som betalas av det statliga arbetskraftsutbytet, 850 rubel och högst 4900 rubel (i Ukraina - 4782 hryvnian).
Bidraget för en arbetslös person som slutar av goda skäl beräknas utifrån genomsnittslönen i det senaste jobbet, men förutsatt att den arbetslösa har haft en stabil inkomst de senaste 26 veckorna.
Arbetslöshetsförmåner betalas i ett år, varefter betalningarna bryts i sex månader. Betalning sker enligt följande schema:
- För de första tre månaderna är bidraget 75% av den genomsnittliga månadslönen.
- Under de kommande fyra månaderna minskas betalningsbeloppet till 60% av lönen.
- under de senaste 5 månaderna betalas ersättningen ut med 45%.
Beloppet av arbetslöshetsförmåner kan ökas med en koefficient som ställs in för enskilda regioner, till exempel för regionerna i Fjärran Norden.
Det är värt att uppmärksamma det faktum att utsläppsrätterna inte kan överstiga det maximala som fastställts i lag, vilket år 2014 är 4 900 rubel.
