Att välja ett jobb är en ganska svår uppgift, som blir ännu svårare om personen inte har någon form av utbildning. Men var inte upprörd, för det finns alltid en efterfrågan på outbildad arbetskraft. Det viktigaste är att veta vart man ska gå.
Instruktioner
Steg 1
Hårt fysiskt arbete
Yrken för en lastare, en hantverkare, en säkerhetsvakt är lågutbildade. Denna lista kan fortsättas ganska länge, men om en man letar efter ett jobb utan utbildningskrav, är det första alternativet att bedriva manuellt arbete. Det enklaste sättet är att få ett jobb som lastare. I stora städer i landet är livsmedelsnätverk mycket utvecklade, arbetskraftsomsättningen i dem är ganska hög, så det finns alltid en efterfrågan på fysisk brute force. Dessutom, när du arbetar i en butik, finns det en verklig möjlighet att lära sig att arbeta i kassan och behärska grunderna för merchandising - konsten att rätt ordning av varor.
Steg 2
Handelssfär
Som regel anställer försäljningsorganisationer (oavsett vad: produkter, utrustning, blommor etc.) ganska enkelt människor utan utbildning. Vissa företag är själva engagerade i utbildning av en person på arbetsplatsen. Dessutom kan du i den största av dem uppnå karriärtillväxt om du visar flit. Ungdomar mellan 18 och 25 år accepteras lättast i tjänsten som säljkonsulter.
Steg 3
Tjänstesektorn
Städtjänster för territoriet och lokalerna, biltvätt, förbättring av territoriet etc. - allt detta är områden där människor utan utbildning villigt anställs. Det är naturligtvis extremt svårt att tjäna bra pengar med sådant arbete, men om du arbetar i kommunala tjänster för att förbättra staden, kan en sådan anställd enligt gällande lagstiftning få gratis bostäder, mat och förmånlig medicinsk vård.
Steg 4
Arbeta med lärlingsutbildning
Unga företag rekryterar ofta anställda utan utbildning eller arbetserfarenhet och föredrar att utbilda dem i farten. Sådana företag leker ofta inom catering, logistik, brottsbekämpning etc. Ibland kräver anställning en provperiod, som enligt arbetsrätten inte får överstiga 3 månader. Under tiden utbildas de i grunderna för ett visst hantverk, i slutet av vilket det slutliga beslutet om att anställa en ung anställd tas.
