Det är nödvändigt att känna till din anciennitet. Om en person har arbetat eller arbetat länge i samma bransch ger den nuvarande lagstiftningen för olika befattningar och yrken många fördelar och rättigheter. För att beräkna tjänstens längd kan du kontakta alla anställda på organisationens personalavdelning. Det finns dock situationer, till exempel om personalavdelningen glömde att beräkna en viss arbetsperiod, när du själv behöver kunna beräkna din tjänstgöringstid.
Nödvändig
- - anställnings historia;
- - order (order) för anställning;
- - militärt ID.
Instruktioner
Steg 1
Tjänstens längd i vissa branscher, såsom offentliga eller offentliga tjänster, erbjuder fördelar. De kan vara ett löntillägg, ytterligare vilodagar till årlig ledighet, rätten att inta högre positioner. För att veta om du är berättigad till sådana förmåner kan du kontakta HR-avdelningen, där en kompetent specialist kommer att beräkna din tjänstgöringstid (tjänstgöringstid), eller så kan du göra det själv, beväpnad med en arbetsbok eller en arbetsorder.
Steg 2
Det är nödvändigt att avgöra om det är din arbetstid som är den period som enligt listan över perioder av offentlig tjänst ger rätt till ovanstående förmåner. Sådana perioder inkluderar arbetstid i: Ryska federationens och Ryska federationens konstituerande enheter, federala statliga tjänstemän och statliga offentliga tjänster i konstituerande enheter, åklagarpositioner, positioner för anställda i undersökningskommittén, militära positioner, befattningar inom organ för inrikes frågor, tullmyndigheter, skattepolis, kommunala och valfria kontor.
Steg 3
Tjänstens längd börjar flöda när du arbetar i mer än 1 år, kontinuerligt eller totalt. Därför måste du veta datum för anställning för att bestämma det. Från och med detta datum börjar servicelängden.
Till exempel om du tillträdde från 01.09.2001, sedan från 01.09.2002. du förvärvar rätten till de förmåner som lagen ger dig rätt till. Detta är ett enkelt exempel vid kontinuerlig arbetserfarenhet. Om den avbröts eller består av flera perioder, som var och en ger rätt till tjänstgöringstid, måste alla dessa perioder helt enkelt läggas till i en allmän period.
Till exempel arbetstid: från 01.09.2001. fram till 31.01.2002 (5 månader) i en organisation och från 20.02.2002. till 30.04.2005 (3 år 2 månader 11 dagar). Vi lägger till båda perioderna och får 3 g. 7 månader. 11 dagar. Totalt kommer tjänstgöringstiden i detta fall att vara 3 år, eftersom endast hela år beaktas i beräkningen.
