Ett anställningsavtal är en form av att befästa förhållandet mellan en arbetsgivare och en anställd. Han är garant för att lagstiftningsnormer efterlevs inom rättsområdet och anger ramarna för var och en av parternas ansvar.
Ett anställningsavtal kan vara antingen brådskande eller obegränsat. Den består av två exemplar: en är avsedd för arbetstagaren, den andra för arbetsgivaren. I båda versionerna är följande information obligatorisk: • Arbetstagarens namn och uppgifter om arbetsgivaren (organisation eller individ) • Dokument på grundval av vilket dokumentet upprättas • Arbetsgivarens TIN • Datum och platsslut av en överenskommelse. En detaljerad text av dokumentet är en garanti för fruktbart ömsesidigt fördelaktigt samarbete. Ofta försummar arbetsgivare, särskilt små kommersiella företag, att sammanställa den: de tar endast allmänna formuleringar som kan användas i varje företag utan undantag. Och även om färdiga prover av anställningsavtal är fritt tillgängliga på Internet, måste innehållet i dokumentet ändå anpassas med tanke på en specifik organisation. Det är viktigt att föreskriva arbetsförhållandena, principerna för arbets- och vilareglering, till och med storleken på lönerna, eller tillhandahålla en länk till ett dokument som reglerar denna omständighet. Lita på, men kolla. Sökande å sin sida överväger slutsatsen av en avtalar ett formellt förfarande och lägger inte stor vikt vid denna händelse. Men förgäves. Oärliga arbetsgivare använder aktivt okunnigheten hos kandidater för anställda - de lovar en potentiell anställd en sak, men skriver något helt annat i dokumentets text. En person som är nöjd med att få en ledig position, utan att tveka, sätter sin signatur "där bocken är" och börjar utföra sina uppgifter. Om det fanns en fångst avslöjas den som regel inte omedelbart utan efter en tid. Till exempel kan de särskilda omständigheterna i arbetet bli tydliga, eller det kommer att finnas en avvikelse mellan de utlovade och faktiska arbetsförhållandena. Men anställda som anställs av företaget för att ersätta tillfälligt frånvarande arbetstagare befinner sig i en särskilt intressant position, och de får ofta reda på detta den dagen de konfronteras med det faktum att de behöver sparkas. Och förresten stod alla dessa villkor i svartvitt i kontraktet. Ett anställningsavtal skapas främst för att skydda anställdas rättigheter, därför ligger det i de anställdas intresse att läsa det innan de undertecknar. Och rekryterarens önskan att slutföra registreringsförfarandet snabbare bör åtminstone varna, för i händelse av en omtvistad situation kommer detta dokument att vara det viktigaste beviset på att en eller annan part är korrekt.
