Ryska federationens konstitution garanterar alla medborgare rätten att arbeta, och Ryska federationens arbetsföreskrifter garanterar betalning för arbete, som måste betalas två gånger i månaden med samma intervall. Om arbetsgivaren inte uppfyller kraven i lagen kan han föras till administrativt eller straffrättsligt ansvar, samla in alla förfallna belopp med våld och få ersättning för varje försenad dag till ett belopp på 1/300 av det skyldiga beloppet.
Nödvändig
- - ansökan till arbetsinspektionen;
- - ett yrkande till domstolen.
Instruktioner
Steg 1
Skyldigheten att betala löner minst två gånger i månaden anges i artikel 22 i Ryska federationens arbetslag. Beloppet ska anges i anställningsavtalet för varje anställd och betalningsvillkoren ska anges i företagets interna rättsakter. Om du arbetar och inte får lön, ansök med en kollektiv eller individuell ansökan till arbetsinspektionen.
Steg 2
En officiell utredning kommer att genomföras på din ansökan, under vilken de kommer att bestämma tidpunkten för förseningen av betalningarna, det totala skuldbeloppet.
Steg 3
Men innan du vidtar svåra åtgärder för att samla in de belopp som ska betalas, kontakta arbetsgivaren direkt och försök ta reda på orsaken till förseningen och tidpunkten för betalningen på dem på ett lugnt sätt. Medlemmar i en oberoende eller primär facklig organisation, utformade för att skydda och försvara arbetande medborgares intressen, kan vända sig till arbetsgivaren istället för dig. Om dessa organisationer inte finns i ditt företag, skapa en initiativgrupp som kommer att kontakta arbetsgivaren om försenade löner.
Steg 4
Om de åtgärder du har vidtagit inte har lett till framgång och du fortfarande inte får betalt din lön, lämna in ett krav till skiljedomstolen. Enligt artikel 392 i Ryska federationens arbetsföreskrifter är preskriptionstiden för behandling av arbetstvister, inklusive de som är förknippade med försenad eller utebliven lön, tre månader. Under denna period måste du ha tid att lämna in ett anspråk.
Steg 5
På grundval av ett domstolsbeslut kommer du att få betalt hela skulden och arbetsgivaren är skyldig att betala en påföljd i samband med förseningen. Om ditt företag förklaras konkurs i domstol och av den anledningen inte har betalats ut de skyldiga beloppen kommer du att kunna ta emot dem först efter försäljningen av fastigheten och betalningsvillkoren kan försenas avsevärt.
