I händelse av meningsskiljaktigheter mellan arbetstagaren och arbetsgivaren är det nödvändigt att inrätta en tvistkommission. Det kan bildas av en av parterna i konflikten. Den skapade kommissionen fattar beslut, styrda av Ryska federationens arbetslag och normerna för federal lagstiftning.
Nödvändig
- - företagsdokument;
- - organisationens försegling;
- - Ryska federationens arbetslag;
- - federal lagstiftning,
- - anställdas handlingar;
- - kommissionens protokollformulär,
- - ett ansökningsformulär om möjligheten att lösa en arbetskonflikt,
- - beställningsformulär för personal;
- - försegling av uppdraget.
Instruktioner
Steg 1
När oenigheter uppstår inom ramen för arbetsförhållanden, om deras registrering eller upphörande, finns det parter i konflikten, då finns det en arbetstvist. En speciellt skapad kommission kan lösa det. Den måste närvara av företrädare för båda sidor som väljs av konferensen (bolagsstämma). Vid mötet väljs ordförande, vice ordförande och sekreterare genom omröstning.
Steg 2
Sedan gör företagets chef, där arbetstvistskommissionen skapas, en order. Det är ett administrativt dokument för personal och skrivs i vilken form som helst. Ämnet för ordern är skapandet av en kommission, anledningen är uppkomsten av en arbetskonflikt. Dokumentet är certifierat av företagets chef, ansvariga personer och företagets försegling. Dessutom bör en separat försegling beställas för uppdraget.
Steg 3
När det uppstår en arbetstvist bör den anställde skriva ett uttalande om oenighetens fördelar. Dokumentet innehåller kärnan i konflikten, arbetstagarens personuppgifter, hans ställning och andra uppgifter som krävs. Ansökan undertecknas av en specialist och skickas till kommissionens ordförande.
Steg 4
Inom tio dagar från den dag då den anställde lämnar in ansökan måste arbetstvistkommittén överväga dokumentet och fatta ett beslut. Protokollet innehåller namnet på företaget i enlighet med stadgan, annat ingående dokument eller personuppgifter för en person som är registrerad som enskild företagare, om företaget har en lämplig organisatorisk och juridisk form.
Steg 5
Den väsentliga delen av kommissionens beslut består av personuppgifterna för specialisten som ansökte till detta organ, hans yrke eller befattning (om han för närvarande arbetar i organisationen). Därefter anges datumet för den anställdes ansökan, konfliktens väsen.
Steg 6
Arbetstvisten löses genom resultatet av hemlig omröstning från de närvarande vid kommissionens möte. Protokollet registrerar personuppgifterna för var och en av dess medlemmar som har kommit till bolagsstämman. Beslutet är skrivet på det sätt som föreskrivs i lagen och med hänvisningar till Ryska federationens arbetsföreskrifter eller andra rättsakter.
Steg 7
Protokollet kopieras, en kopia ges till medarbetaren, den andra till organisationens ledning, den tredje säkerhetskopieras till kommissionens dokument. Om den anställde inte håller med om beslutet kan han överklaga det inom tio dagar.
