Vid ingående av ett anställningsavtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren fastställs förfarandet för lönebetalning. Men det finns situationer när arbetsgivaren av en eller annan anledning inte kan eller inte vill betala i rätt tid för någon annans arbete. I det här fallet har medarbetaren flera möjligheter att skydda sina rättigheter.
Nödvändig
- - Ryska federationens konstitution;
- - Ryska federationens arbetslag;
- - arbetskontrakt;
- - en dator med internetanslutning.
Instruktioner
Steg 1
Vänta tills 15 dagar har gått efter den period som anges i kontraktet. Först från det här ögonblicket kan du starta aktiva åtgärder. Du har rätt att inte gå till jobbet, men du måste meddela din arbetsgivare skriftligen. Detta föreskrivs i artikel 142 i arbetslagen. Från och med nu kan du anordna en strejk, men glöm inte att först bekanta dig med artikel 409 i Labour Code, liksom artikel 37 i Ryska federationens konstitution.
Steg 2
En anställd i ett företag där det finns en fackförening eller en arbetstagarförening kan ansöka till arbetstvistkommittén. Enligt arbetslagstiftningen omfattar sådana uppdrag företrädare för både företagets administration och arbetarna. Anställda väljer sina representanter och administrationen utser dem. Fristen för att ansöka till en sådan uppgift är tre månader efter att den anställde får veta att hans rättigheter har kränkts. Detta organs beslut är bindande för båda sidor. Om arbetsgivaren ändå inte uppfyller den, utfärdas arbetstagaren ett dokument som han kan kontakta fogedstjänsten med. Arbetstvistkommittén måste överväga överklagandet inom tio dagar från inlämningsdagen och tre dagar ges för verkställighet.
Steg 3
Om det inte finns någon arbetstvistkommitté vid företaget, kontakta Statens arbetsinspektion. Ansvaret för denna organisation inkluderar att övervaka efterlevnad av arbetslagar, inklusive frågor som rör lönebetalning. Du kan kontakta statens arbetsinspektion via den officiella webbplatsen, där det finns ett elektroniskt mottagande.
Steg 4
Åklagarmyndigheten kan också hjälpa en anställd vars rättigheter har kränkts. Ett klagomål lämnas in om betalningen är försenad i två månader. Detta kan göras genom att direkt kontakta den lokala åklagarmyndigheten samt genom elektronisk mottagning. Åklagarmyndigheten måste tvinga arbetsgivaren att betala skulden. I annat fall inleds ett rättsligt förfarande som arbetsgivaren som böter om det vanligtvis förlorar. Ett domstolsbeslut följer, och i händelse av verkställighet inleds verkställighetsförfaranden.
Steg 5
Arbetstagaren kan själv inleda det rättsliga förfarandet, även om lönen endast försenas med en dag. I det här fallet är det nödvändigt att lämna in ett krav till en domstol med allmän behörighet. Påståendet är skrivet i fri form, men det är nödvändigt att tydligt och tydligt ange alla omständigheterna i ärendet.
