Omsättningshastigheter för anställda, som visar hur bekvämt det är att arbeta i ett företag, talar inte bara om personaltjänstens verksamhet. De kan användas för att bedöma det befintliga systemet för motivation, ledningsprinciper, tillgängligheten av ett system för anpassning av nykomlingar och ett system för arbete med dem som lämnar. Detta är indikatorer på företagets företagskultur, resultatet av personalarbetet, vilket indirekt påverkar resultatet. Därför är det så viktigt att ta hänsyn till dessa indikatorer och kontrollera dem.
Instruktioner
Steg 1
Personalomsättning är kvoten för att dividera antalet volontärer som slutar under en viss period med det genomsnittliga antalet anställda under samma tidsperiod. Personalomsättningen uttrycks som procent, så divisionens resultat bör multipliceras med 100. Personalomsättningen beräknas för de planerade (Tkp) och genomsnittliga (Tx) perioderna med formlerna:
Tkp = antalet uppsägningar under planeringsperioden / genomsnittligt antal anställda under planeringsperioden.
Tcs = genomsnittligt årligt uppsagt * 100 / genomsnittligt årligt antal anställda.
Steg 2
En personalomsättning på 3-5% anses vara naturlig omsättning. Det beror främst på att en del av arbetarna gick i pension eller slutade på grund av byte av bostadsort. En sådan indikator bidrar till personalens naturliga och snabba rotation. Den bör inte ge upphov till oro för företagsledningen och dess personalavdelning. Indikatorer över 5% kan orsaka betydande ekonomiska förluster, skapa personal, tekniska, organisatoriska och till och med psykologiska svårigheter.
Steg 3
Vid analys av företagets personalpolitik använder ekonomer, förutom personalomsättningshastigheten, sådana ytterligare parametrar som stabilitetskoefficienten (Kst) och täthetskoefficienten (Kz).
Stabilitetskoefficienten (konstantitet) beräknas med formeln: Kst = Hss / Hsht, där:
Hjärtfrekvens - det genomsnittliga antalet, Chsht - antalet anställda enligt bemanningstabellen.
Steg 4
Täthetsfaktorn beräknas med formeln: Кз = Рв2 / Чss, där:
Р2 - antalet pensionärer, vars arbetserfarenhet vid detta företag var mindre än 2 år. Vanligtvis är det i denna kategori av anställda som den högsta omsättningen observeras.
