Löner kan betalas på olika sätt i olika organisationer. Det finns kontanta och icke-kontanta betalningar, bonusar, bonusar, avdrag, kompensation. Och ändå finns det några komponenter som är desamma för alla löner.
Det finns tre huvudkomponenter av löner: ersättning för arbete, incitament och ersättning. Och det är viktigt för både anställda och revisorer att beräkna skatter korrekt.
Lönekomponenter och dess typer
Den första delen är ersättning för arbete. Detta är den del av lönen som den anställde har tjänat under en viss period. Det kan debiteras för en viss mängd arbete, för en timme eller en annan tidsperiod, eller det kan fixas i en månad.
Ersättning kan tas ut av olika skäl. Till exempel för arbete i särskilt svåra klimatförhållanden, under förhållanden som avviker från normen (på natten), för affärsresor eller arbete över normen. Incitamentsbetalningar inkluderar bonusar, bonusar, tillägg, tillägg och andra incitamentsbetalningar.
Enligt lagstiftningen finns följande typer av löner: tariff, officiell lön, grundlön. Tullsatsen fastställs för uppfyllandet av en arbetsnorm av en viss komplexitet per tidsenhet. Ersättning, incitament och sociala betalningar beaktas inte.
Jobbskatten gäller anställda som utför arbetsuppgifter under en kalendermånad. Den grundläggande är minimilönen för en anställd vid en statlig eller kommunal institution.
Ryska federationens arbetsföreskrifter (del 3, artikel 133) fastställer att månadslönen för en anställd som har arbetat helt under en viss period och uppfyllt arbetsnormer inte får vara lägre än minimilönen. Från 01.01.2014 är minimilönen inställd på 5554 rubel.
Beskatta
Oavsett vilken lön du får dras följande skatter nödvändigtvis från den. Först och främst skatt på personlig inkomst, som är 13%. Till exempel är din lön 20000 rubel. Du får 17 400 rubel i dina händer. Alla andra betalningar till staten är arbetsgivarens börda, som betalar följande avgifter:
- till pensionsfonden - 26%, - till den obligatoriska sjukförsäkringsfonden - 5,1%, - till socialförsäkringsfonden - 2,9%, - för skador - 0,2%.
Arbetsgivaren betalar för skador även om du är kontorsanställd. Annars debiteras andra betalningar. Det totala skattebeloppet är 34,2%.
Om alla ovanstående överföringar betalades av dig själv, istället för 20 000 rubel, skulle du få 26 840 rubel på en gång.
