Arbetsrelationer på deltid regleras av artikel 282 del 1 i Ryska federationens arbetslag. Sekundäranställning, intern eller extern, utfärdas endast om den anställde redan har en fast huvudplats. Arbetar deltid, han utför annat regelbundet avlönat arbete under tiden fri från huvudarbetet. Deltidsanställning formaliseras genom ett anställningsavtal och ordning.
Instruktioner
Steg 1
I enlighet med art. 68 i den ryska federationens arbetsföreskrifter fylls en order (order) på att anställa deltidsjobb enligt den enhetliga blankett nr T-1 (godkänd genom dekret från Rysslands statliga statistikkommitté av den 5 januari, 2004 nr 1) och grunden för det är ett anställningsavtal som ingåtts med en anställd, där det är obligatoriskt att arbetets art måste anges - deltid. Med interna deltidsarbetare, vars huvudsakliga arbetsplats är i samma företag, kan ett ytterligare avtal ingås i anställningsavtalet för huvudpositionen, som anger villkoren för deltidsanställning.
Steg 2
I ordningen (ordning), fyll i lämpliga kolumner, där ange namnet på den strukturella enheten, position (specialitet, yrke), som kommer att upptas av en deltidsarbetare i enlighet med bemanningstabellen. Om en anställd anställs för en provperiod, ange testperioden. Var noga med att ange anställningsvillkoren i beställningstexten i enlighet med texten i anställningsavtalet och arbetets karaktär - deltid.
Steg 3
Underteckna beställningen med chefen för företaget eller med den tjänsteman som är bemyndigad att underteckna orderna för anställning enligt den relevanta ordern. Ge deltidsarbetaren en andra kopia av den undertecknade beställningen mot mottagandet.
Steg 4
Beställningen är grunden för att personalen vid personaltjänsten fyller i anställdens personliga kort i formuläret nr T-2 och anger relevant information i det. Huvudbokföraren måste ge en order för att öppna den anställdes personliga konto (formulär N T-54 eller N T-54a).
