Försäkringserfarenheten omfattar hela medborgarnas anställning, under vilken han deltog i det obligatoriska socialförsäkringsprogrammet. Detta inkluderar arbete enligt ett anställningsavtal, en tjänstgöringstid i civila myndigheter eller myndigheter, som tar hand om ett barn under tre år. För att räkna dem behöver du en arbetsbok eller anställningsavtal.
Nödvändig
Arbetsbok, miniräknare
Instruktioner
Steg 1
Kom ihåg att genomsnittsinkomsten kan beräknas genom att dividera det totala intäktsbeloppet för en specifik faktureringsperiod med 730. Inkomstbeloppet inkluderar alla typer av betalningar och förmåner för den försäkrade. Dessutom kan detta belopp inte överstiga den gräns som fastställts för bedömningen av bidrag. Gränsvärdet ändras varje kalenderår. Information om det kan erhållas från redovisningsavdelningen eller från arbetsgivaren som har ingått ett anställningsavtal med dig.
Steg 2
Beräkna sjukfrånvaron baserat på minimilönen (minimilönen) om medborgarnas försäkringserfarenhet är mindre än 6 månader. Minimilönen förändras ganska ofta, så det är nödvändigt att konsultera bokföringsavdelningen om dess värde.
Steg 3
Få betalt 60 procent av den genomsnittliga dagslönen om din försäkringserfarenhet är upp till 5 år, 80 procent om din försäkringserfarenhet är från 5 till 8 år. 100% av den genomsnittliga dagslönen kan endast erhållas med en försäkringserfarenhet på minst 8 år. Var samtidigt medveten om att blivande mödrar får 100% av den genomsnittliga inkomsten, även om de har arbetat på denna plats i mindre än 6 månader. Samma undantag gäller medborgare som har fått en arbetsskada. Längden på tjänstgöringen för sjukfrånvaro i dessa två fall spelar ingen roll.
Steg 4
Begär förmåner från din tidigare arbetsgivare om sjukfrånvaron utfärdades inom en månad efter uppsägningen. Anledningen till uppsägningen och sjukdomens varaktighet spelar ingen roll. Samtidigt kan du få 60% av den genomsnittliga inkomsten om anställningsavtalet ingicks för mer än sex månader sedan. Om en anställd har arbetat i företaget mindre än den här perioden kan han räkna med 1 minimilön. Här bör det klargöras: bidraget utfärdas endast när medborgaren själv var sjuk, men inte hans barn eller någon annan familjemedlem.
