Situationerna där vi står inför frågan om hur man beräknar sjukfrånvaron: behovet av att planera en budget för tvingad långvarig funktionshinder, revisorns ledighet och slutligen - du är just den revisor som måste beräkna sjukfrånvaron.
Till att börja med ska vi kort ange formeln: betalningsbeloppet är lika med den genomsnittliga dagslönen (1) multiplicerat med procentandelen av betalningarna (2) och antalet "inaktiverade" dagar (3). Låt oss hålla oss vid de två första "villkoren" mer detaljerat.
Det är nödvändigt
- - miniräknare;
- - uppgifter om anciennitet vid det senaste jobbet;
- - uppgifter om försäkringserfarenhet.
Instruktioner
Steg 1
På tal om beräkningen av förmåner beräknas den genomsnittliga dagliga inkomsten sedan början av 2011 enligt följande: beloppet för periodiseringen under 2 år (exklusive skatt) divideras med 730 (dvs. 365 dagar om året, multiplicerat med 2), med med hänsyn till att årsinkomsten är begränsad till 415 000. Det maximala "delbara" för 730 blir således 830 000. Om arbetserfarenheten är mindre än 2 år kommer betalningsbeloppet för den arbetade perioden att delas senast 730. Slutsatsen är enkel: ovanstående artikel 14, punkt 3 255 i federala lagen kommer att ha en gynnsam effekt på dem vars erfarenhet överstiger två år, och tvärtom på dem vars erfarenhet inte är lång.
Steg 2
Procentandelen av betalningen beror på försäkringserfarenheten och kan vara: 100% med en erfarenhet på 8 år, 80% - från 5 till 8 år eller 60% av lönen med mindre än 5 års erfarenhet.
Glöm inte att lagen är en känslig och dynamisk fråga, och därför bör man vara intresserad av uppdateringar om ämnet i rätt tid och vara uppmärksam på alla detaljer och nyanser. Lagstiftningsramen på detta område är artikel 183 i Ryska federationens arbetslag och federala lagar.
