Numera har en arbetsbeskrivning inte spelat en sådan roll på länge som den gjorde under sovjettiden. Ett av få områden där detta dokument fortfarande kan ha betydelse är när det utfärdas för rättegång mot en person som anklagas för ett brott. Tyvärr är ingen immun mot detta. Även oklanderlig efterlevnad av lagen kan ibland inte fungera som en 100% garanti.
Nödvändig
- - en dator;
- - brevpapper
- - Skrivare;
- - reservoarpenna;
- - organisationens försegling.
Instruktioner
Steg 1
Detta dokument är upprättat på organisationens brevpapper och börjar med namn och omnämnande av efternamn, namn och patronym för den person som får: EGENSKAPER
på Ivanov Petr Vasilievich"
Steg 2
Detta följs av information om arbetstid för en person i organisationen och de positioner som han haft. Till exempel:”Ivanov Petr Vasilievich arbetade på LLC“Horns and Hooves”från 21 april 2006 till 14 september 2008, inklusive från den 21 april 2006 till den 1 januari 2007 i positionen som försäljningschef för avdelningen för arbete med privatkunder, från den 1 januari till den 8 juni 2007 - senior försäljningschef för avdelningen för arbete med privata kunder, från den 8 juni 2007 till 01 Januari 2008 - chef för avdelningen för arbete med privatkunder och från 1 januari till 14 september 2008 - biträdande chef för kommersiella tjänster. Sedan 14 september 2008 Ivanov P. V. avskedades av egen fri vilja. Om en person fortfarande arbetar i företaget används ordalydelsen "till nu" vid behov.
Steg 3
Därefter bör du gå till delen, i själva verket, karaktärisera den tidigare (eller nuvarande) anställd: "Under sitt arbete i LLC" Horns and Hooves "Ivanov P. The. har etablerat sig …”Här måste man komma ihåg att karaktäristiken kan beaktas av domstolen först när man beslutar om den anklagade ska hållas i förvar till slutet av utredningen och därefter i värsta fall, att införa ett lättare eller svårare straff från det som föreskrivs i den relevanta artikeln i Ryska federationens strafflag. Och om domstolen inte tar hänsyn till de positiva egenskaperna på arbetsplatsen kan detta användas när man överklagar sina beslut.
Steg 4
I det första fallet är den främsta anledningen till placering i ett interneringscenter ofta rädslan för att den misstänkte eller den anklagade kommer att gömma sig från utredningen. Här kan dokumentära bevis för en persons skyldighet, strikt efterlevnad av dem under arbetsperioden, företagsnormer och regler (som kan betraktas som bevis på laglydighet), en hög känsla av ansvar och så vidare kan vara av avgörande betydelse.
Steg 5
I slutändan blir det logiskt att dra en slutsats om hur man kan karakterisera en person som en helhet. Till exempel:”Baserat på ovanstående kan jag karakterisera P. V. Ivanov. POSITIV.”Karaktäristiken är undertecknad av chefen för organisationen eller agenten, eller en annan ersättare. Den närmaste chefens underskrift är acceptabelt som en sista utväg, men det ser mindre övertygande ut. Eftersom dokumentet förbereds för domstolen räcker det inte med brevpapper och underskrift, du måste intyga förseglingen.
