En framställning från arbetsplatsen kan krävas av en anställd i företaget för inlämning till domstolen, trafikpolisen, om det är fråga om berövande av rättigheter, till förvaltningsutbildningsavdelningen när man behandlar en ansökan om en kupong till en dagis eller i andra fall. Det innebär, i sin mening, garantin för den organisation där personen arbetar, för sina affärsmässiga och moraliska egenskaper, som medför vissa avlats och fördelar.
Instruktioner
Steg 1
För att skriva en ansökan, var noga med att använda din organisations formulär, som anger dess fullständiga namn, juridiska adress, kontaktnummer, bankuppgifter.
Steg 2
I adressdelen skriver du efternamn, initialer, den position som chefen för den organisation som ansökan är skriven till, dess fullständiga namn, postnummer och postadress.
Steg 3
Skriv ordet "Framställning" under adressen och ange efternamn, förnamn och patronym för den anställde som detta dokument skrivs till. Spegla även i denna titeldel hans position och tjänstgöringstid i ditt företag.
Steg 4
En framställning är i huvudsak en begäran om förmån eller att särskilja personen från andra som kräver någon form av utdelade förmåner. Din uppgift är att karakterisera din anställd på det mest smickrande och övertygande sättet och garantera sina affärsmässiga och moraliska egenskaper i ditt företags namn. Om detta är en framställning till domstolen, kan straffets svårighetsgrad till och med bero på den.
Steg 5
I alla fall börja med en beskrivning av din anställds karriärväg, nämna de företag där han arbetade innan han började arbeta för dig. Förklara hur hans affärsfärdigheter och hårda arbete påverkar hans prestationer i jobbet. Betona hur värdefull det är för ditt företag.
Steg 6
Berätta om hans moraliska egenskaper, om den auktoritet som denna anställd har bland kollegor. Spegla hans deltagande i vissa offentliga organisationer, välgörenhetsassistans som ges till dem.
Steg 7
Om vi pratar om att tilldela en lägenhet, få en remiss till en dagis eller en kupong för sanitär behandling, är det inte överflödigt att prata om familjens förhållanden och levnadsförhållanden där den anställde lever. Nämn och lista de personer som är beroende av honom, graden av deras förhållande, ålder.
Steg 8
Ange syftet med ansökan. Underteckna det med chefen för organisationen, lugna det i personalavdelningen och i juridisk avdelning. Sätt företagets stämpel och datum för underskrift.
